Medical Oncologist
ఉద్యోగ హక్కులు
క్యాన్సర్ చికిత్స తర్వాత ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లడం: మీ హక్కులు, మీ మాటలు
క్యాన్సర్ చికిత్స తర్వాత ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లేటప్పుడు అడగడానికి సంకోచించే ప్రశ్నలు చాలా ఉంటాయి. మీ వ్యాధి గురించి యజమానికి చెప్పాలని భారతదేశంలో ఏ చట్టమూ కోరదు. ESI సభ్యులకు పొడిగించిన సిక్నెస్ బెనిఫిట్ రెండు సంవత్సరాల వరకు లభించవచ్చు. కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఇంకా బలమైన రక్షణ ఉంది. దీర్ఘకాలిక పరిమితులు మిగిలితే RPWD చట్టం 2016 కింద సర్దుబాట్లు అడగవచ్చు. మీ హక్కులను, ఏమి మాట్లాడాలో మీరు ఒంటరిగా ఆలోచించాల్సిన అవసరం లేదు.
CR
వైద్యపరంగా సమీక్షించినవారు: Dr. C. Raghavendra ReddyConsultant Medical Oncologist · MBBS (Gold Medal), DNB, DM (Medical Oncology, Gold Medal) · చివరి సమీక్ష సెప్టెంబర్ 2026, తదుపరి సమీక్ష సెప్టెంబర్ 2027
17+ప్యానెల్లో స్పెషలిస్టులు
15,000+చికిత్స పొందిన పేషెంట్లు
35+తెలంగాణ & ఆంధ్రప్రదేశ్లో కేంద్రాలు
12+హైదరాబాద్లో బ్రాంచీలు
ఈ పేజీలో
- క్యాన్సర్ చికిత్స తర్వాత ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లేటప్పుడు మీకు ఏ హక్కులు ఉన్నాయి?
- క్యాన్సర్ చికిత్స సమయంలో మీ ఆదాయాన్ని ఏ పథకాలు కాపాడుతాయి?
- ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లే ముందు ఏమి సిద్ధం చేసుకోవాలి?
- మీకు క్యాన్సర్ వచ్చిందని యజమానికి తప్పనిసరిగా చెప్పాలా?
- తిరిగి చేరినప్పుడు మేనేజర్తో, సహోద్యోగులతో ఏమి చెప్పాలి?
- ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లడం గురించి ఉద్యోగులు అడిగే ప్రశ్నలు
సూటిగా సమాధానం
క్యాన్సర్ చికిత్స తర్వాత ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లేటప్పుడు మీకు ఏ హక్కులు ఉన్నాయి?
క్యాన్సర్ చికిత్స తర్వాత ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లేవారికి భారతదేశంలో కొన్ని స్పష్టమైన హక్కులు ఉన్నాయి. మీరు స్వయంగా చెప్పాలనుకుంటే తప్ప, మీ వ్యాధి పేరు యజమానికి చెప్పాలని చట్టం కోరదు.
ESIC సభ్యులకు ప్రత్యేక సదుపాయం
మీరు ESI సభ్యులైతే, పొడిగించిన సిక్నెస్ బెనిఫిట్ (Extended Sickness Benefit) రెండు సంవత్సరాల వరకు లభించే అవకాశం ఉంది. ఇది ESIC సర్టిఫికేషన్, మీ కంట్రిబ్యూషన్ రికార్డుపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
మాట్లాడే ముందే తెలుసుకోండి
ఇలాంటి ప్రశ్నలు అడగడానికి చాలా సున్నితంగా అనిపిస్తాయి. కానీ మీ చట్టపరమైన స్థితిని, యజమానితో ఏమి మాట్లాడాలో మీరు ఒంటరిగా ఆలోచించాల్సిన అవసరం లేదు. HR లేదా మేనేజర్తో మాట్లాడే ముందే మీకు ఏ హక్కులు ఉన్నాయో తెలుసుకుంటే, ఆ సంభాషణలో మీరు బలమైన స్థానంలో ఉంటారు.
ఈ పేజీ ఒక సాధారణ మార్గదర్శి మాత్రమే, న్యాయ సలహా కాదు. మీ ఉద్యోగ రకం, మీ రాష్ట్రం, మీ కంపెనీ పాలసీని బట్టి మీ హక్కులు మారతాయి.ఆదాయ రక్షణ
క్యాన్సర్ చికిత్స సమయంలో మీ ఆదాయాన్ని ఏ పథకాలు కాపాడుతాయి?
ప్రతి పథకానికి ఎవరు అర్హులు, ఏమి లభిస్తుంది, ఎంతకాలం వర్తిస్తుంది అనేది కింద ఉంది. ప్రస్తుత నియమాలను సంబంధిత అధికారిక వెబ్సైట్లో ఒకసారి నిర్ధారించుకోండి.
ESIC పొడిగించిన సిక్నెస్ బెనిఫిట్
ఎవరు అర్హులు: ESI వేతన పరిమితి లోపల ఉన్న ఉద్యోగులు. ప్రస్తుత పరిమితిని esic.gov.in లో చూసుకోండి.
ఏమి లభిస్తుంది: కొన్ని రకాల క్యాన్సర్లతో సహా నోటిఫై చేసిన దీర్ఘకాలిక వ్యాధుల చికిత్స సమయంలో, ESIC నియమాలు నిర్ణయించిన రేటులో నగదు సహాయం.
ఎంతకాలం: నోటిఫై చేసిన వ్యాధులకు 730 రోజుల (రెండు సంవత్సరాలు) వరకు. ESIC సర్టిఫికేషన్, సరిపడా కంట్రిబ్యూషన్ రికార్డు ఉండాలి.
కేంద్ర ప్రభుత్వం: మెడికల్ సర్టిఫికెట్పై కమ్యూటెడ్ లీవ్
ఎవరు అర్హులు: మెడికల్ సర్టిఫికెట్ ఉన్న శాశ్వత కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు.
ఏమి లభిస్తుంది: పూర్తి జీతం. ఇది మీ హాఫ్-పే లీవ్ బ్యాలెన్స్ నుంచి రెట్టింపు రేటులో తీసుకుంటారు.
ఎంతకాలం: మొత్తం సర్వీసులో 180 రోజుల వరకు. మెడికల్ బోర్డు మరింత లీవ్ను సిఫార్సు చేయవచ్చు.
కేంద్ర ప్రభుత్వం: ఎక్స్ట్రార్డినరీ లీవ్
ఎవరు అర్హులు: ఎర్న్డ్ లీవ్, హాఫ్-పే లీవ్ పూర్తిగా అయిపోయిన కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులందరూ.
ఏమి లభిస్తుంది: జీతం ఉండదు. కానీ సర్వీసు కొనసాగింపు, సీనియారిటీ కాపాడబడతాయి. మెడికల్ బోర్డు సర్టిఫికేషన్ తప్పనిసరి.
ఎంతకాలం: CCS Leave Rules, 1972 ప్రకారం క్యాన్సర్ కారణంగా గైర్హాజరుకు ఐదు సంవత్సరాల వరకు.
RPWD చట్టం 2016: సహేతుకమైన సర్దుబాట్లు
ఎవరు అర్హులు: క్యాన్సర్ లేదా దాని చికిత్స వల్ల గణనీయమైన శారీరక పరిమితి ఏర్పడిన ఉద్యోగులు, 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది సిబ్బంది ఉన్న సంస్థల్లో.
ఏమి లభిస్తుంది: పని బాధ్యతల్లో మార్పు, దశలవారీగా తిరిగి చేరడం, పని గంటల్లో మార్పు. ఇది యజమాని బాధ్యత. ఈ సర్దుబాటు వల్లనే జీతం తగ్గించాలనే నియమం లేదు.
ఎంతకాలం: కొనసాగే హక్కు, ఒక్కసారి ఇచ్చే సహాయం కాదు.
రాష్ట్ర షాప్స్ అండ్ ఎస్టాబ్లిష్మెంట్స్ చట్టాలు
ఎవరు అర్హులు: అన్ని రాష్ట్రాల్లో రిజిస్టర్ అయిన వాణిజ్య సంస్థల ఉద్యోగులు.
ఏమి లభిస్తుంది: మీ రాష్ట్ర చట్టం నిర్దేశించిన జీతంతో కూడిన ఎర్న్డ్ లీవ్, సిక్ లీవ్. రోజుల సంఖ్య రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతుంది.
ఎంతకాలం: సాధారణంగా ఏడాదికి 15 నుంచి 21 జీతంతో కూడిన సెలవులు. మీ రాష్ట్ర చట్టాన్ని చూసుకోండి.
ఇది మీకు వర్తిస్తుందో లేదో తెలియడం లేదా?
ఆంకాలజిస్ట్ను అడగండిముందస్తు సిద్ధత
ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లే ముందు ఏమి సిద్ధం చేసుకోవాలి?
- మీరు పని చేయడానికి వైద్యపరంగా సిద్ధంగా ఉన్నారని నిర్ధారించే ఫిట్నెస్-టు-రిటర్న్ సర్టిఫికెట్ మీ ఆంకాలజిస్ట్ నుంచి తీసుకోండి.
- కంపెనీ లీవ్ పాలసీ, తిరిగి చేరే ప్రక్రియను HR నుంచి రాతపూర్వకంగా అడగండి. ఏమి ఒప్పుకున్నారో దానికి రికార్డు ఉంటుంది.
- మీకు అవసరమయ్యే సర్దుబాట్లు రాసుకోండి: మొదట్లో తక్కువ గంటలు, కొన్ని రోజులు ఇంటి నుంచి పని, బరువైన శారీరక పనులు వద్దు, ఫాలో-అప్ అపాయింట్మెంట్లకు సమయం.
- ESIC పోర్టల్లో మీ కంట్రిబ్యూషన్ రికార్డు చూసుకోండి. లీవ్కు ముందు, లీవ్ సమయంలో అంతరాయం లేని రికార్డు ఉంటే క్లెయిమ్ బలంగా ఉంటుంది.
- మీ వ్యాధి గురించి చెప్పాలనుకుంటే, ఎవరికి తెలియాలి, ఎంత వివరం చెప్పాలి అనేది ముందే నిర్ణయించుకోండి. మీ పూర్తి మెడికల్ చరిత్ర మేనేజర్కు అవసరం లేదు.
- చికిత్స వల్ల దీర్ఘకాలిక పరిమితులు మిగిలి ఉంటే, RPWD చట్టం 2016 కింద డిసెబిలిటీ సర్టిఫికెట్ మీకు సరిపోతుందా అని మీ ఆంకాలజిస్ట్ను అడగండి.
చెప్పాలా, వద్దా
మీకు క్యాన్సర్ వచ్చిందని యజమానికి తప్పనిసరిగా చెప్పాలా?
లేదు. ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లేటప్పుడు మీ క్యాన్సర్ నిర్ధారణ గురించి యజమానికి చెప్పాలని భారతదేశంలో ఏ చట్టమూ కోరదు. ఆ నిర్ణయం పూర్తిగా మీదే.
గైర్హాజరు గురించి అడిగితే
మీరు ఎందుకు సెలవులో ఉన్నారని అడిగితే, వ్యాధి పేరు చెప్పకుండానే మెడికల్ లీవ్లో ఉన్నానని చెప్పవచ్చు. మీ డాక్టర్ ఇచ్చే ఫిట్నెస్-టు-రిటర్న్ సర్టిఫికెట్ మీరు పనికి సిద్ధంగా ఉన్నారని మాత్రమే నిర్ధారిస్తుంది. అందులో వ్యాధి పేరు ఉండాల్సిన అవసరం లేదు.
సర్దుబాట్లు కావాలంటే
RPWD చట్టం కింద పని గంటల్లో మార్పు, బాధ్యతల్లో మార్పు, దశలవారీగా తిరిగి చేరడం లాంటి సహేతుకమైన సర్దుబాట్లు కావాలంటే, మీ శారీరక పరిమితులను తెలిపే డాక్యుమెంట్లు యజమానికి అవసరం. కానీ మీ పూర్తి నిర్ధారణ వివరాలు తప్పనిసరిగా అవసరం కాకపోవచ్చు.
చెప్పడం వల్ల కలిగే మేలు
చెప్పడం కొన్నిసార్లు తలుపులు తెరుస్తుంది. మీరు ఏమి ఎదుర్కొన్నారో అర్థం చేసుకున్నప్పుడు చాలామంది మేనేజర్లు మరింత సౌలభ్యం చూపిస్తారు. చాలామంది సహోద్యోగులు నిజంగా అండగా నిలుస్తారు. ఎంత చెప్పాలి అనేదానికి సరైన సమాధానం, మీకు సౌకర్యంగా అనిపించేదే.
ఏమి మాట్లాడాలి
తిరిగి చేరినప్పుడు మేనేజర్తో, సహోద్యోగులతో ఏమి చెప్పాలి?
మీరు మూడు రకాల సంభాషణలు, వేర్వేరు స్థాయి వివరాలతో చేయాల్సి ఉంటుంది: HR తో, మీ మేనేజర్తో, అడిగే సహోద్యోగులతో. కింది మాటలను మీ భాషలో, మీ పద్ధతిలో మార్చుకోవచ్చు.
HR కి, తిరిగి చేరే పత్రాలు ఇచ్చేటప్పుడు
"నేను ఆమోదం పొందిన మెడికల్ లీవ్ నుంచి తిరిగి చేరుతున్నాను. నాకు చికిత్స చేసిన డాక్టర్ ఇచ్చిన ఫిట్నెస్ సర్టిఫికెట్ జత చేశాను. దశలవారీగా తిరిగి చేరడం గురించి, మొదట్లో నా పని భారంలో కొన్ని సర్దుబాట్ల గురించి మాట్లాడాలనుకుంటున్నాను."
మేనేజర్కు, మీరు చెప్పాలనుకుంటే
"నాకు ఒక తీవ్రమైన అనారోగ్యానికి చికిత్స జరిగింది. ఇప్పుడు తిరిగి పనికి రావడానికి అనుమతి వచ్చింది. మొదటి కొన్ని వారాలను వాస్తవికంగా ప్లాన్ చేసుకోవడానికి మీకు తెలియాలని అనుకున్నాను. కొన్ని ఫాలో-అప్ అపాయింట్మెంట్లు ఉండవచ్చు. వీలైనంత ముందుగా మీకు తెలియజేస్తాను."
అడిగే సహోద్యోగులకు
"కొన్ని ఆరోగ్య సమస్యలు వచ్చాయి, వాటిపై చాలా శ్రద్ధ పెట్టాల్సి వచ్చింది. ఇప్పుడు బాగున్నాను, తిరిగి రావడం సంతోషంగా ఉంది. మీకు అభ్యంతరం లేకపోతే వివరాల్లోకి వెళ్లకుండా పని మీదే దృష్టి పెట్టాలనుకుంటున్నాను."
ఇవి మొదలుపెట్టడానికి ఉపయోగపడే మాటలు మాత్రమే. ఆ వ్యక్తితో మీ సంబంధం, మీకు ఏది సరైనదనిపిస్తుంది అనేదాన్ని బట్టి ఎక్కువ లేదా తక్కువ వివరం చెప్పవచ్చు.మీ నంబర్ ఇవ్వండి, మేమే కాల్ చేస్తాం
ఒక్క నంబర్ చాలు. పెద్ద ఫారం లేదు, ఈ కాల్కు ఎలాంటి ఛార్జీ లేదు.
మీకు తెలుసా
దివ్యాంగుల హక్కుల చట్టం 2016 (Rights of Persons with Disabilities Act) ప్రకారం, 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న యజమానులు సహేతుకమైన సర్దుబాట్లు చేయాలి. అంటే వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తి పని కొనసాగించడానికి వీలుగా ఉద్యోగంలో లేదా పని ప్రదేశంలో మార్పులు. క్యాన్సర్, దాని చికిత్స ప్రభావాలు గణనీయమైన శారీరక పరిమితిని కలిగిస్తే ఈ చట్టం కింద వైకల్యంగా పరిగణించబడవచ్చు. నియమిత మెడికల్ అథారిటీ ఇచ్చే సర్టిఫికెట్ ఈ హక్కును అమలు చేయగలిగేలా చేస్తుంది.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లడం గురించి ఉద్యోగులు అడిగే ప్రశ్నలు
క్యాన్సర్ వచ్చిందని నన్ను ఉద్యోగం నుంచి తీసేయవచ్చా?
ఇది మీ ఉద్యోగ రకంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కానీ కేవలం క్యాన్సర్ వచ్చిందనే కారణంతో తొలగించడాన్ని చాలా సందర్భాల్లో చట్టపరంగా సవాలు చేయవచ్చు. Industrial Disputes Act 1947 పరిధిలోని కార్మికులను నిర్దిష్ట ప్రక్రియ పాటించకుండా తొలగించలేరు. మీ మెడికల్ చరిత్రతో ముడిపడిన తొలగింపును సవాలు చేయవచ్చు. క్యాన్సర్ వల్ల RPWD చట్టం 2016 కింద అర్హత పొందే పరిమితి ఉంటే, ఆ కారణంగా తొలగించడం చట్టం నిషేధిస్తుంది. ఈ రక్షణలు లేని ప్రైవేట్ ఉద్యోగులకు చట్టపరమైన రక్షణ తక్కువ. అందుకే తిరిగి చేరే ముందే రాతపూర్వక రిటర్న్-టు-వర్క్ ప్లాన్ ఒప్పుకోవడం మంచిది.
లీవ్ సమయంలో నా ESIC కంట్రిబ్యూషన్లు కట్టకపోతే ఏమవుతుంది?
మీ క్లెయిమ్పై ప్రభావం ఉంటుందా అనేది లీవ్ సమయంలో కట్టారా అనే దానిపై మాత్రమే కాదు, చికిత్స మొదలయ్యే ముందు ఉన్న కంట్రిబ్యూషన్ రికార్డుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ యజమాని ESI రిజిస్ట్రేషన్ను యాక్టివ్గా ఉంచితే, అంతకుముందు బెనిఫిట్ కాలాల కంట్రిబ్యూషన్ చరిత్ర సాధారణంగా పొడిగించిన సిక్నెస్ బెనిఫిట్ క్లెయిమ్కు సహాయపడుతుంది. రిజిస్ట్రేషన్ ఆగిపోయి ఉంటే, తిరిగి చేరే ముందే దగ్గరలోని ESIC బ్రాంచ్ ఆఫీసుకు వెళ్లండి. మీ రికార్డు ఏమి చూపిస్తోంది, క్లెయిమ్ ఇంకా సాధ్యమేనా అని వారు ఖచ్చితంగా చెప్పగలరు.
నాకు అర్హత ఉన్నదానికంటే ఎక్కువ లీవ్ అవసరమైతే?
అధికారిక అర్హత అయిపోయిన తర్వాత, జీతం లేని లీవ్ ఒక మార్గం. ఆదాయం లేకపోయినా ఇది మీ ఉద్యోగ సంబంధాన్ని కాపాడుతుంది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు CCS Leave Rules 1972 కింద ఎక్స్ట్రార్డినరీ లీవ్ ఉంది. ప్రైవేట్ ఉద్యోగులకు ఇది చట్టపరమైన హక్కు కాకుండా ఒక చర్చగా మారుతుంది. వైద్య పరిస్థితిని వివరించే మీ ఆంకాలజిస్ట్ లేఖ ఆ సంభాషణను సులువు చేస్తుంది. తాము ఉంచుకోవాలనుకునే ఉద్యోగిని కోల్పోవడం కంటే, పొడిగించిన ఏర్పాటుకు చాలామంది యజమానులు ఒప్పుకుంటారు.
ఇంటి నుంచి పని చేయడానికి లేదా తక్కువ గంటలకు యజమాని ఒప్పుకోవాలా?
మీ పరిస్థితి RPWD చట్టం 2016 కింద అర్హత పొందితే, సహేతుకమైన సర్దుబాట్లు చేయడం మీ యజమానికి చట్టపరమైన బాధ్యత. ఉద్యోగానికి ఆచరణలో వీలైతే పని గంటల మార్పు లేదా ఇంటి నుంచి పని కూడా ఇందులో భాగం కావచ్చు. చట్టం పరిధిలో లేని ఉద్యోగులకు ఇది ఒక చర్చ. స్పష్టంగా, నిర్ణీత కాలానికి, మెడికల్ నోట్తో చేసే అభ్యర్థనలు ఎక్కువగా ఫలిస్తాయి. నిరవధిక ఏర్పాటు కంటే, మొదటి ఆరు వారాలకు తక్కువ గంటలు అడగడానికి మేనేజర్ ఒప్పుకోవడం సులువు.
ఉద్యోగ చరిత్రలో ఈ గ్యాప్ భవిష్యత్ ఉద్యోగాలపై ప్రభావం చూపుతుందా?
మెడికల్ లీవ్గా వివరించిన గ్యాప్ను భారతీయ యజమానులు ఇప్పుడు ఎక్కువగా అర్థం చేసుకుంటున్నారు. ఇంటర్వ్యూలో మీ వ్యాధి పేరు చెప్పాల్సిన బాధ్యత మీకు లేదు. ఒక ముఖ్యమైన ఆరోగ్య విషయం కోసం కొంతకాలం దూరంగా ఉన్నానని, ఇప్పుడు పూర్తిగా పనికి సిద్ధంగా ఉన్నానని క్లుప్తంగా, నిజాయితీగా చెబితే సరిపోతుంది. చాలామంది ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ఇంకా అడగరు. వివరణను చిన్నగా ఉంచి, మీరు ఆ ఉద్యోగానికి ఏమి తీసుకొస్తారనే దానివైపు సంభాషణను మళ్లించడం ఉపయోగపడుతుంది.
నా యజమాని లేదా HR కోసం CION నుంచి లేఖ తీసుకోవచ్చా?
CION లో మీకు చికిత్స చేస్తున్న ఆంకాలజిస్ట్, మీరు వైద్యపరంగా పనికి తిరిగి వెళ్లడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని నిర్ధారించే ఫిట్నెస్ సర్టిఫికెట్ ఇవ్వగలరు. సహేతుకమైన సర్దుబాట్ల అభ్యర్థన కోసం శారీరక పరిమితులు, వైద్యపరంగా తగిన సర్దుబాట్లను వివరించే డాక్యుమెంట్ కావాలంటే, స్పష్టంగా రాయమని డాక్టర్ను అడగండి: పరిమిత గంటలు, బరువైన శారీరక పనులు వద్దు, ఫాలో-అప్ అపాయింట్మెంట్లకు సమయం. డాక్యుమెంట్లు మెడికల్ టీమ్ ఇస్తుంది. HR తో సంభాషణను మీరే నడిపించాలి.
నేను సెలవులో ఉన్నాను అని మాత్రమే చెబితే సరిపోతుందా?
చాలా సందర్భాల్లో సరిపోతుంది. మీరు మెడికల్ లీవ్లో ఉన్నారని చెప్పవచ్చు, వ్యాధి పేరు చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. ఫిట్నెస్-టు-రిటర్న్ సర్టిఫికెట్ మీరు పనికి సిద్ధంగా ఉన్నారని మాత్రమే నిర్ధారిస్తుంది. RPWD చట్టం కింద సర్దుబాట్లు అడగాలనుకుంటే మాత్రం మీ శారీరక పరిమితులను తెలిపే డాక్యుమెంట్లు ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది. ఎంత చెప్పాలి అనేది మీ నిర్ణయం.
మా స్పెషలిస్ట్ డాక్టర్లు
CION మెడికల్ ఆంకాలజిస్టులు. మీ టార్గెటెడ్ థెరపీ ప్రణాళికను ట్యూమర్ బోర్డు కలిసి చూస్తుంది.
బయోమార్కర్ రిపోర్టు చదవడం నుంచి సైడ్ ఎఫెక్ట్స్ మానిటరింగ్ వరకు — మీ కేసును CION స్పెషలిస్టుల ప్యానెల్ కలిసి సమీక్షిస్తుంది.
Medical Oncologist
Dr. C. Raghavendra Reddy
MBBS(Gold Medal), DNB(General Medicine), DM(Medical Oncology)(Gold Medal)
Medical Oncologist
Dr. Bharati Devi Gorantla
MBBS, MD(General Medicine), DM(Medical Oncology)(Adyar,Chennai), ECMO, MRCP SCE(UK)
Medical Oncologist
Dr. Owais Mohammed
MBBS, MD (General Medicine), DrNB (Medical Oncology), ECMO, MRCP SCE (Medical Oncology) (UK)
Medical Oncologist
Medical Oncologist
Surgical Oncologist
Dr. Muralidhar Muddusetty
MBBS (AIIMS), MS (Surgery) (AIIMS), DNB (Surgical Oncology), MRCS (Edinburgh)
Surgical Oncologist
Surgical Oncologist
Surgical Oncologist
Dr. Vinay Mamidala
MBBS, MS(General Surgery), M.Ch(Surgical Oncology), FMAS, FARIS(Ongoing)
Surgical Oncologist
Radiation Oncologist
Radiation Oncologist
Radiation Oncologist
Hematologist
Surgical Oncologist
Dr. Vajja Sandeep Kumar
MBBS, MS (General Surgery), DrNB (Surgical Oncology), FALS Oncology
Surgical Oncologist
మీ కేసుకు ఒక ప్రత్యేక డాక్టర్ కావాలా? బుక్ చేసేటప్పుడు వారి పేరు చెప్పండి.
ఉచిత కన్సల్టేషన్ బుక్ చేయండిమా స్పెషలిస్ట్ తో అపాయింట్మెంట్ బుక్ చేయండి
మీ పేరు, ఫోన్ నంబర్ ఇవ్వండి — 30 నిమిషాల్లో మేమే కాల్ చేసి మీ కన్సల్టేషన్ టైమ్ ఫిక్స్ చేస్తాం.
పేషెంట్ల అనుభవాలు
మేము చికిత్స చేసినవారి మాటల్లోనే వినండి
ప్రతి అనుభవం పేషెంట్ స్వయంగా చెప్పిన వీడియో. ఇక్కడ రాసిన టెస్టిమోనియల్స్ ఏవీ లేవు.
ఆధారాలు
- Employees' State Insurance Corporation — ESIC Benefits
- Department of Empowerment of Persons with Disabilities — Rights of Persons with Disabilities Act, 2016
- Department of Personnel and Training — CCS (Leave) Rules, 1972
- Macmillan Cancer Support — Work and cancer
ఈ పేజీ సాధారణ సమాచారం మాత్రమే, ప్రిస్క్రిప్షన్ కాదు. ఇక్కడ చదివినదాని ఆధారంగా ఏ చికిత్సనూ మార్చకండి లేదా ఆపకండి. ఏదైనా ఆందోళనగా ఉంటే మీ చికిత్స బృందాన్ని సంప్రదించండి — లేదా మా హెల్ప్లైన్కు కాల్ చేయండి, సరైన స్పెషలిస్ట్ను చేరుకోవడానికి సహాయం చేస్తాం.
ఇంకా చదవండి
సంబంధిత పేజీలు
పని సమయంలో అలసట, మీటింగ్లను ఎలా నిర్వహించుకోవాలితిరిగి చేరిన తర్వాత రోజువారీ పనిదినం కోసం ఆచరణ సూచనలుక్యాన్సర్ గురించి యజమానికి చెప్పాలా?చెప్పడం, చెప్పకపోవడం వల్ల లాభనష్టాలుభారతదేశంలో క్యాన్సర్ పేషెంట్లకు సిక్ లీవ్, ఉద్యోగ హక్కులులీవ్, ఉద్యోగ రక్షణ గురించి మరింత వివరంగాక్యాన్సర్ పేషెంట్లకు డిసెబిలిటీ సర్టిఫికెట్: ఎలా దరఖాస్తు చేయాలిRPWD చట్టం కింద సర్దుబాట్లు అడగడానికి అవసరమైన పత్రంటార్గెటెడ్ థెరపీ వాడుతూ పూర్తి సమయం పని చేయవచ్చా?చికిత్స కొనసాగుతుండగా ఉద్యోగం చేయడం
మాతో మాట్లాడండి
ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లడానికి సర్టిఫికెట్ కావాలా?
ఇప్పటివరకు మీ చికిత్స ఎక్కడ ఉందో మాకు చెప్పండి. సరైన స్పెషలిస్ట్ను చేరుకోవడానికి మేము సహాయం చేస్తాం. అన్ని CION కేంద్రాలకు ఒకే హెల్ప్లైన్.