క్యాన్సర్ గురించి యజమానికి చెప్పాలా? చెబితే ఏమి లభిస్తుంది, చెప్పకపోతే ఏమి కోల్పోతారు

ఆరోగ్య సమస్య కారణంగానే ఒక ఉద్యోగిని తొలగించడాన్ని ఇండస్ట్రియల్ డిస్ప్యూట్స్ యాక్ట్ కింద సవాలు చేయవచ్చు. తొలగింపుకు నిర్దేశించిన నోటీసు, కారణాలు, పరిహారం ఇవ్వాలని ఈ చట్టం కోరుతుంది. మీ పరిస్థితి RPwD Act 2016 కింద వైకల్యంగా అర్హత పొందితే, తొలగింపు నిర్ణయానికి ముందు యజమాని సహేతుక సర్దుబాటు ఇవ్వాల్సి రావచ్చు. నిర్ధారణ చెప్పిన కొద్ది రోజులకే వేరే కారణం లేకుండా జరిగే తొలగింపును లేబర్ కోర్టు నిశితంగా చూస్తుంది. మీకు ఇలా జరిగితే, ఏ సెటిల్‌మెంట్‌నూ ఒప్పుకునే ముందు లేబర్ లాయర్‌ను సంప్రదించండి లేదా మీ రాష్ట్ర లేబర్ కమిషనర్‌ను ఆశ్రయించండి.

యజమాని మీ ఆరోగ్యం గురించి నేరుగా ప్రశ్న అడిగి, మీ వ్యాధి నిజంగా ఆ పనిని చేయనివ్వకపోతే తప్ప, ఉద్యోగ దరఖాస్తులో వైద్య సమస్యను మీరే స్వచ్ఛందంగా చెప్పాలని భారత చట్టం కోరదు. మీ నుంచి ముందుగానే చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. చికిత్సలో ఉండగానే కొత్త ఉద్యోగంలో చేరుతుంటే, ఆ కంపెనీ గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీలో మీరు చేరక ముందు నిర్ధారణ అయిన వ్యాధులకు వెయిటింగ్ పీరియడ్ లేదా మినహాయింపు ఉందా చూడండి. మీరు చేరిన రోజు నుంచి ఏ చికిత్స ఖర్చులు పాలసీ కవర్ చేస్తుందో ఇది నిర్ణయిస్తుంది.

ఎక్స్‌టెండెడ్ సిక్‌నెస్ బెనిఫిట్ అంటే క్యాన్సర్‌తో సహా 34 నిర్దేశిత తీవ్ర వ్యాధుల్లో ఒకటి వచ్చిన బీమా ఉన్న కార్మికులకు ESIC ఇచ్చే జీతం మద్దతు చెల్లింపు. ఇది 2 సంవత్సరాల వరకు అందుతుంది. సాధారణ సిక్‌నెస్ బెనిఫిట్ కాలం కంటే చాలా ఎక్కువ. అర్హత పొందాలంటే మీరు కనీసం 2 సంవత్సరాలు ESIకి చందా చెల్లించి ఉండాలి. మీ యజమాని మీ చికిత్స చేసే డాక్టర్ మెడికల్ సర్టిఫికెట్‌తో స్థానిక ESIC బ్రాంచ్‌లో మీ తరఫున క్లెయిమ్ చేస్తారు. మీ పేస్లిప్‌లో ESI కోత కనిపిస్తే, కనీస చందా కాలం పూర్తయిందా అని మీ ESI కార్డు చూడండి లేదా HRను అడగండి.

అవును. EPF పథకం కింద సభ్యులు తమ సొంత అనారోగ్యం కోసం పాక్షిక ఉపసంహరణకు దరఖాస్తు చేయవచ్చు. తీసుకోగలిగే మొత్తం EPFO నిర్దేశించిన పరిమితులకు, మీ ఖాతా బ్యాలెన్స్‌కు లోబడి ఉంటుంది. EPFO మెంబర్ పోర్టల్ ద్వారా దరఖాస్తు చేయండి. మీ ఆధార్ లింక్ అయి ఉందా, KYC పూర్తయిందా అనేదాన్ని బట్టి యజమాని ధృవీకరణ అవసరం కావచ్చు. హాస్పిటల్ పత్రాలు జత చేయండి. ఆన్‌లైన్‌లో మీ EPFO పాస్‌బుక్ ప్రస్తుత బ్యాలెన్స్ చూపిస్తుంది. ఎలా ముందుకు వెళ్లాలో తెలియకపోతే HRను అడగండి లేదా స్థానిక EPFO కార్యాలయానికి వెళ్లండి.

సహేతుక సర్దుబాటు అంటే చికిత్స సమయంలో లేదా తర్వాత మీరు మీ పని కొనసాగించగలిగేలా పని ఏర్పాట్లలో చేసే మార్పు: వేరే షిఫ్ట్, కీమోథెరపీ రోజుల్లో ఇంటి నుంచి పని, తాత్కాలికంగా తగ్గించిన పనిభారం, లేదా శారీరకంగా తక్కువ శ్రమ ఉండే పాత్రకు మారడం. RPwD Act 2016 కింద, నిర్దేశించిన ఉద్యోగుల సంఖ్య కంటే పెద్ద సంస్థలు అర్హత ఉన్న వైకల్యం గల ఉద్యోగుల ఇలాంటి కోరికలను పరిశీలించాలి. క్యాన్సర్ వల్ల గణనీయమైన శారీరక పరిమితి వస్తే అర్హత పొందవచ్చు. కోరికను రాతపూర్వకంగా చేయండి. మీకు ఏమి కావాలో, ఎందుకో స్పష్టంగా చెప్పండి. అప్పుడు యజమాని దాన్ని పరిశీలించాలి. అయితే ఆ మార్పు సంస్థకు అనవసర భారం అయితే వారు తిరస్కరించవచ్చు.

మీరు చెప్పిన తర్వాత జరిగే ప్రతి మార్పునూ రాతపూర్వకంగా నమోదు చేయండి: పాత్ర తగ్గించడం, ప్రమోషన్ దాటిపోవడం, జీతంలో మార్పు, లేదా మీ హాజరును ఎక్కువగా గమనించడం. తేదీలు, ఏమి నిర్ణయించారు, ఎవరు నిర్ణయించారు అనేవి రాసుకోండి. మీ నిర్ధారణ కారణంగా మిమ్మల్ని అన్యాయంగా చూస్తున్నారని అనిపిస్తే, లేబర్ లాయర్‌ను సంప్రదించండి లేదా మీ రాష్ట్ర లేబర్ కమిషనర్‌ను ఆశ్రయించండి. మీ పరిస్థితి RPwD Act 2016 కింద అర్హత పొందితే, స్టేట్ కమిషనర్ ఫర్ పర్సన్స్ విత్ డిజెబిలిటీస్‌ను కూడా ఆశ్రయించవచ్చు. స్వతంత్ర చట్టపరమైన సలహా తీసుకోకుండా ఒత్తిడిలో ఏ సెటిల్‌మెంట్, రాజీనామా లేదా ఒప్పందంపైనా సంతకం చేయవద్దు.

లేదు. మీ కోరికకు ఆధారం అయ్యేది మాత్రమే చెబితే చాలు: నిర్ధారణ అయిందని, చికిత్స ఎప్పుడు మొదలవుతుందని, మీకు ఏ ఏర్పాటు కావాలని. వ్యాధి ఎలా ముందుకు వెళ్లవచ్చు, చికిత్స వివరాలు ఏమిటి అనేవి చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. ఏమి పంచుకోవాలో మీరే నిర్ణయిస్తారు. మీ ఆంకాలజిస్ట్ ఇచ్చే లేఖలో నిర్ధారణ, చికిత్స ఎంతకాలం ఉండవచ్చు, పనిపై పరిమితులు ఉంటే చాలు. ఆ లేఖ ESI, EPF, సిక్ లీవ్ అన్నింటికీ సరిపోతుంది.

నోటి మాటకు రికార్డు ఉండదు. తర్వాత మీ విధులు, జీతం లేదా హోదా మారితే, ఏమి చెప్పారో, ఏమి ఒప్పుకున్నారో నిరూపించడం కష్టం అవుతుంది. ఈమెయిల్ ద్వారా చెప్పి, ఆమోదించిన సెలవు ఏర్పాటును కూడా ఈమెయిల్ ద్వారా ధృవీకరించమని అడిగితే, మీ దగ్గర తేదీలతో సహా రికార్డు ఉంటుంది. ఆ ఈమెయిల్‌లు, పేస్లిప్‌లు, మెడికల్ సర్టిఫికెట్‌లను చెప్పిన రోజు నుంచే ఒక ఫైల్‌లో దాచండి. మీ హక్కులను నిలబెట్టుకోవాల్సి వస్తే ఇదే మీ ఆధారం.