Medical Oncologist
ఉద్యోగం, మీ హక్కులు
టార్గెటెడ్ థెరపీ తీసుకుంటూ పూర్తి సమయం ఉద్యోగం చేయవచ్చా?
టార్గెటెడ్ థెరపీలో ఉద్యోగం కొనసాగించడం చాలామందికి సాధ్యమే. కొందరు పూర్తి సమయం, మరికొందరు చిన్న సర్దుబాట్లతో పని చేస్తారు. ఇది సాధారణంగా ఇంట్లో వేసుకునే రోజువారీ టాబ్లెట్ కావడమే దీనికి కారణం. మీకు సాధ్యమా అనేది మీ చికిత్స షెడ్యూల్, సైడ్ ఎఫెక్ట్స్, భారతీయ చట్టం ప్రకారం యజమాని ఇవ్వాల్సిన సౌకర్యాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ హక్కులు ఏమిటో, వాటిని ఎలా వాడుకోవాలో ఈ పేజీ వివరిస్తుంది.
CR
వైద్యపరంగా సమీక్షించినవారు: Dr. C. Raghavendra ReddyConsultant Medical Oncologist · MBBS (Gold Medal), DNB, DM (Medical Oncology, Gold Medal) · చివరి సమీక్ష సెప్టెంబర్ 2026, తదుపరి సమీక్ష సెప్టెంబర్ 2027
17+ప్యానెల్లో స్పెషలిస్టులు
15,000+చికిత్స పొందిన పేషెంట్లు
35+తెలంగాణ & ఆంధ్రప్రదేశ్లో కేంద్రాలు
12+హైదరాబాద్లో బ్రాంచీలు
ఈ పేజీలో
- టార్గెటెడ్ థెరపీ తీసుకుంటూ ఉద్యోగం కొనసాగించవచ్చా?
- చికిత్స సమయంలో ఉద్యోగం చేస్తుంటే మీకు ఏ ఆర్థిక రక్షణ ఉంటుంది?
- ఉద్యోగం కొనసాగించే ముందు లేదా తిరిగి చేరే ముందు ఏమి ఏర్పాటు చేసుకోవాలి?
- టార్గెటెడ్ థెరపీ సమయంలో ఉద్యోగం విషయంలో మీకు ఏ ఎంపికలు ఉన్నాయి?
- భారతీయ చట్టం మిమ్మల్ని నిజంగా దేని నుంచి కాపాడుతుంది?
- మీకు ఏమి కావాలో యజమానికి ఎలా చెప్పాలి?
- యజమాని రాజీనామా చేయమని ఒత్తిడి చేస్తే ఏమి చేయాలి?
- ట్రీట్మెంట్ సమయంలో ఉద్యోగం గురించి సాధారణ ప్రశ్నలు
సూటిగా సమాధానం
టార్గెటెడ్ థెరపీ తీసుకుంటూ ఉద్యోగం కొనసాగించవచ్చా?
చాలామంది టార్గెటెడ్ థెరపీ తీసుకుంటూనే ఉద్యోగం కొనసాగిస్తారు. ఎందుకంటే ఎక్కువ టార్గెటెడ్ మందులు హాస్పిటల్లో ఎక్కించే ఇంజెక్షన్లు కావు, ఇంట్లో రోజూ వేసుకునే టాబ్లెట్లు. మీరు పూర్తి సమయం పని చేయగలరా అనేది మీరు వాడే మందు, మీకు వచ్చే సైడ్ ఎఫెక్ట్స్, మీ ఉద్యోగం స్వభావం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.
కీమోథెరపీతో పోలిస్తే పరిస్థితి ఎందుకు వేరు?
కీమోథెరపీ కోసం తరచుగా హాస్పిటల్కు వెళ్లి గంటల తరబడి ఉండాల్సి వస్తుంది. టార్గెటెడ్ థెరపీ సాధారణంగా ఇంట్లో వేసుకునే రోజువారీ టాబ్లెట్. ఈ ఒక్క తేడా వల్ల ఉద్యోగం చేయడంలో ఆచరణాత్మక చిత్రం చాలా మారుతుంది. కొందరు ఎలాంటి మార్పు లేకుండా పూర్తి సమయం పని చేస్తారు. మరికొందరు పని వేళల్లో చిన్న సర్దుబాట్లతో కొనసాగుతారు. సమయం గురించి మీ ఆంకాలజిస్ట్ సలహా ఇవ్వగలరు. అవసరమైతే భారతీయ చట్టం మీకు సెలవు, సర్దుబాటు హక్కులను ఇస్తుంది.
మీ డయాగ్నోసిస్ చెప్పడం తప్పనిసరి కాదు
చాలా ప్రైవేట్ ఉద్యోగాల్లో మీ వ్యాధి నిర్ధారణ మీ వ్యక్తిగత వైద్య సమాచారం. యజమానికి ఏమి చెప్పాలో, ఎంత చెప్పాలో మీరే నిర్ణయించుకోవచ్చు. వికలాంగుల హక్కుల చట్టం (Rights of Persons with Disabilities Act 2016), ESIC చట్టం చికిత్స సమయంలో మీకు ప్రత్యేక సెలవు హక్కులను, వివక్ష నుంచి రక్షణను ఇస్తాయి.
మీ ఆంకాలజిస్ట్ ఇచ్చే లెటర్ అసలైన తాళం చెవి
HR విభాగం సాధారణంగా అడిగేది మీ ట్రీట్మెంట్ టీమ్ ఇచ్చే మెడికల్ సర్టిఫికెట్ లేదా ఉద్యోగం చేయడానికి ఫిట్గా ఉన్నారని చెప్పే లెటర్ (fitness-to-work letter). మీ టీమ్ దీన్ని ఇవ్వగలదు. ఈ పేజీ మీ హక్కులు ఏమిటో, వాటిని ఎలా వాడుకోవాలో వివరిస్తుంది. ఇది న్యాయ సలహా కాదు. మీ పరిస్థితికి ఏది వర్తిస్తుందో మీ HR లేదా న్యాయ సహాయ సంస్థతో నిర్ధారించుకోండి.
ఆర్థిక రక్షణ
చికిత్స సమయంలో ఉద్యోగం చేస్తుంటే మీకు ఏ ఆర్థిక రక్షణ ఉంటుంది?
ప్రతి పథకానికి ఎవరు అర్హులు, అది ఏమి ఇస్తుంది, ఏ చట్టం కింద వస్తుంది అనేది కింద ఉంది.
ESIC సిక్నెస్ బెనిఫిట్
ఎవరు అర్హులు: ESIC వర్తించే సంస్థల్లో పనిచేస్తూ, ప్రస్తుత ESIC జీతం పరిమితి కంటే తక్కువ సంపాదించే ఉద్యోగులు.
ఏమి ఇస్తుంది: డాక్టర్ సర్టిఫై చేసిన అనారోగ్య సెలవు కాలంలో సగటు రోజువారీ జీతంలో చట్టం నిర్ణయించిన భాగం.
చట్టం: Employees' State Insurance Act 1948
ESIC ఎక్స్టెండెడ్ సిక్నెస్ బెనిఫిట్
ఎవరు అర్హులు: నిర్దిష్ట వ్యాధులు ఉన్న ESIC సభ్యులు. ఆ జాబితాలో క్యాన్సర్ ఉంది.
ఏమి ఇస్తుంది: సర్టిఫై చేసిన సెలవుకు రెండు సంవత్సరాల వరకు ఎక్కువ జీతం భర్తీ.
చట్టం: ESI Act, కేంద్ర కార్మిక, ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ నిర్దిష్ట వ్యాధుల జాబితా
ఆర్జిత సెలవు (earned / privilege leave)
ఎవరు అర్హులు: వ్యవస్థీకృత రంగంలోని ఉద్యోగులందరూ. రంగాన్ని, రాష్ట్రాన్ని బట్టి రేటు మారుతుంది.
ఏమి ఇస్తుంది: మీ ఖాతాలో పోగైన సెలవులు ఉన్నంతవరకు పూర్తి జీతం.
చట్టం: Factories Act 1948, Central Services Rules, రాష్ట్ర షాప్స్ అండ్ ఎస్టాబ్లిష్మెంట్స్ చట్టాలు
కంపెనీ సిక్ లీవ్
ఎవరు అర్హులు: మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం, కంపెనీ HR పాలసీ ప్రకారం.
ఏమి ఇస్తుంది: కంపెనీని బట్టి మారుతుంది. మీ ఆఫర్ లెటర్, HR పాలసీ డాక్యుమెంట్ చూడండి.
ఆధారం: కంపెనీ పాలసీ, చట్టం నిర్ణయించిన కనీసానికి అదనంగా
గ్రాట్యుటీ రక్షణ
ఎవరు అర్హులు: ఐదు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు నిరంతరం పనిచేసిన ఉద్యోగులు.
ఏమి ఇస్తుంది: అనుమతి పొందిన వైద్య సెలవు గ్రాట్యుటీ లెక్కలో మీ సర్వీసు కొనసాగింపును తెంచదు.
చట్టం: Payment of Gratuity Act 1972
ఇది మీకు వర్తిస్తుందో లేదో తెలియడం లేదా?
ఆంకాలజిస్ట్ను అడగండిముందుగా సిద్ధం
ఉద్యోగం కొనసాగించే ముందు లేదా తిరిగి చేరే ముందు ఏమి ఏర్పాటు చేసుకోవాలి?
- మీ చికిత్సలో సైడ్ ఎఫెక్ట్స్ ఎక్కువగా ఎప్పుడు ఉంటాయో ఆంకాలజిస్ట్ను అడగండి. చాలాసార్లు అది మొదటి కొన్ని వారాల్లో ఉంటుంది, చికిత్స మొత్తం కాదు.
- మీ ESIC నంబర్, మీ ఆఫీసుకు ESIC వర్తిస్తుందా అనేది పేస్లిప్లో చూడండి లేదా HR ను అడగండి.
- మేనేజ్మెంట్తో మాట్లాడే ముందే మీ ఖాతాలో ఎన్ని ఆర్జిత సెలవులు ఉన్నాయో తెలుసుకోండి.
- ఆంకాలజిస్ట్ నుంచి మెడికల్ సర్టిఫికెట్ లేదా ఫిట్నెస్ లెటర్ తీసుకోండి. HR అడిగేది ఇదే.
- మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సిక్ లీవ్ నిబంధన, తీవ్ర అనారోగ్యానికి సంబంధించిన నిబంధన ఉన్నాయేమో చూడండి.
- మీ పనిలో డ్రైవింగ్, యంత్రాలు నడపడం, ఎత్తులో పని ఉంటే, మీ చికిత్స దాన్ని ప్రభావితం చేయగలదా అని ఆంకాలజిస్ట్ను ప్రత్యేకంగా అడగండి.
- క్లినిక్ అపాయింట్మెంట్లకు ఏ రోజులు కావాలో ప్లాన్ చేసుకోండి. వాటిని క్యాజువల్ లీవ్గా కాకుండా మెడికల్ లీవ్గా తీసుకోండి.
- మీరు CGHS ఉన్న కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగి అయితే, మీ అనుమతి పొందిన కేంద్రంలో మీ చికిత్సకు రీయింబర్స్మెంట్ విధానం ఏమిటో నిర్ధారించుకోండి.
మీ ఎంపికలు
టార్గెటెడ్ థెరపీ సమయంలో ఉద్యోగం విషయంలో మీకు ఏ ఎంపికలు ఉన్నాయి?
ఒక్కో ఎంపిక జీతంపై చూపే ప్రభావం, యజమాని నుంచి కావాల్సింది, అది ఎప్పుడు సరిపోతుంది అనేది కింద చూడండి.
ఏ మార్పూ లేకుండా పూర్తి సమయం
జీతం: పూర్తి జీతం, సెలవులు ఖర్చు కావు.
యజమాని నుంచి: అధికారికంగా ఏమీ అవసరం లేదు. అసలు చెప్పాలా వద్దా అనేది మీ ఇష్టం.
ఎప్పుడు సరిపోతుంది: సైడ్ ఎఫెక్ట్స్ స్వల్పంగా ఉండి, మీ పని డెస్క్ మీద లేదా ఇంటి నుంచి చేయగలిగేది అయినప్పుడు.
చిన్న సమయ సర్దుబాట్లతో పూర్తి సమయం
జీతం: పూర్తి జీతం కొనసాగుతుంది.
యజమాని నుంచి: ఆఫీసుకు వచ్చే సమయంలో వెసులుబాటు. అపాయింట్మెంట్ రోజులను మెడికల్ లీవ్గా పరిగణించడం.
ఎప్పుడు సరిపోతుంది: వారానికో, పక్షానికో ఒకసారి క్లినిక్కు వెళ్లాల్సి వచ్చినా, మిగతా రోజులు మామూలుగా పని చేయగలిగినప్పుడు.
తాత్కాలికంగా పార్ట్టైమ్ లేదా ఫ్లెక్సిబుల్ గంటలు
జీతం: యజమాని వేరేలా ఒప్పుకోకపోతే జీతం తగ్గుతుంది. HR పాలసీ చూడండి.
యజమాని నుంచి: మారిన పని గంటలపై రాతపూర్వక ఒప్పందం. వీలైతే గడువు, సమీక్ష తేదీతో.
ఎప్పుడు సరిపోతుంది: మొదటి వారాల్లో సైడ్ ఎఫెక్ట్స్ ఎక్కువగా ఉండి, తర్వాత తగ్గుతాయని అంచనా ఉన్నప్పుడు.
ఆర్జిత సెలవుతో జీతంతో కూడిన మెడికల్ లీవ్
జీతం: సెలవులు ఉన్నంతవరకు పూర్తి జీతం.
యజమాని నుంచి: ఆ కాలంలో మీరు పని చేయలేరని నిర్ధారించే మెడికల్ సర్టిఫికెట్.
ఎప్పుడు సరిపోతుంది: ఒక నిర్దిష్ట కాలం సురక్షితంగా పని చేయలేనంత తీవ్రంగా సైడ్ ఎఫెక్ట్స్ ఉన్నప్పుడు.
ESIC సిక్నెస్ లేదా ఎక్స్టెండెడ్ సిక్నెస్ బెనిఫిట్
జీతం: చట్టం ప్రకారం జీతం భర్తీ, పూర్తి జీతం కాదు.
యజమాని నుంచి: ESIC సర్టిఫికేషన్ ప్రక్రియ, యజమాని ఫారం, మీ ట్రీటింగ్ స్పెషలిస్ట్ నిర్ధారణ.
ఎప్పుడు సరిపోతుంది: మీరు ESIC సభ్యులై, ఎక్కువ కాలం సర్టిఫై చేసిన సెలవు అవసరమైనప్పుడు.
చట్టపరమైన రక్షణ
భారతీయ చట్టం మిమ్మల్ని నిజంగా దేని నుంచి కాపాడుతుంది?
వివక్షకు వ్యతిరేకంగా రక్షణ
చురుకైన చికిత్స జరుగుతున్న కాలంలో క్యాన్సర్ Rights of Persons with Disabilities Act 2016 కిందకు వస్తుంది. ఈ చట్టంలోని సెక్షన్ 17 ప్రకారం, వైకల్యం కారణంగా ప్రమోషన్, సీనియారిటీ, సర్వీసు నిబంధనల్లో యజమాని వివక్ష చూపకూడదు. మీ డయాగ్నోసిస్తో స్పష్టంగా ముడిపడిన విధంగా మిమ్మల్ని డిమోట్ చేసినా, ప్రమోషన్ ఇవ్వకుండా పక్కన పెట్టినా, మీ పోస్టును అనవసరంగా తొలగించినా, ఈ చట్టం కింద చర్య తీసుకోవచ్చు.
ఎంత చెప్పాలనేది మీ నిర్ణయం
చాలా ప్రైవేట్ ఉద్యోగాల్లో మీ డయాగ్నోసిస్ చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. వ్యాధి పేరు లేకుండా, మీరు పని చేయలేరని మాత్రమే నిర్ధారించే డాక్టర్ సర్టిఫికెట్తో మెడికల్ లీవ్ అడగవచ్చు. అయితే ESIC ఎక్స్టెండెడ్ సిక్నెస్ బెనిఫిట్కు, కొన్ని కంపెనీల వైకల్య పాలసీలకు వ్యాధి పేరు చెప్పడం తప్పనిసరి. కాబట్టి ఎంత పంచుకోవాలో నిర్ణయించే ముందు, మీరు ఏ హక్కును అడుగుతున్నారో తెలుసుకోండి.
చికిత్స సమయంలో ఉద్యోగం తీసేస్తే
మీ చికిత్స కాలానికి సరిగ్గా సరిపోయేలా ఉద్యోగం నుంచి తొలగించడం Industrial Disputes Act 1947 కింద అన్యాయమైన తొలగింపు కావచ్చు. చికిత్స మొత్తం కాలంలో రికార్డులు దాచుకోండి: ఈమెయిల్స్, తేదీలతో మీటింగ్ నోట్స్, పేస్లిప్లు. పరిస్థితి ముదిరితే రాష్ట్ర న్యాయ సేవల సంస్థ (State Legal Services Authority) ద్వారా ఉచిత న్యాయ సలహా లభిస్తుంది.
మీ నంబర్ ఇవ్వండి, మేమే కాల్ చేస్తాం
ఒక్క నంబర్ చాలు. పెద్ద ఫారం లేదు, ఈ కాల్కు ఎలాంటి ఛార్జీ లేదు.
మాట్లాడే విధానం
మీకు ఏమి కావాలో యజమానికి ఎలా చెప్పాలి?
-
మాట్లాడే ముందు మీకు నిజంగా ఏమి కావాలో నిర్ణయించుకోండి
ఒక బెనిఫిట్ కోసం తప్పనిసరి అయితే తప్ప డయాగ్నోసిస్ చెప్పాల్సిన బాధ్యత లేదు. ముందు నిర్ణయించుకోండి: మీకు అధికారిక మెడికల్ లీవ్ కావాలా, ఫ్లెక్సిబుల్ గంటలు కావాలా, లేక క్లినిక్ అపాయింట్మెంట్లకు వెళ్లే వీలు మాత్రమే కావాలా? అడిగేది ఎంత చిన్నదైతే, పంచుకోవాల్సిన సమాచారం అంత తక్కువ.
-
HR తో ప్రైవేట్ మీటింగ్ను రాతపూర్వకంగా అడగండి
నోటితో అడగకుండా ఈమెయిల్ పంపండి. ఒక చిన్న మెసేజ్ చాలు: "రాబోయే కొన్ని నెలల్లో కొంత వెసులుబాటు అవసరమయ్యే ఆరోగ్య విషయంతో నేను వ్యవహరిస్తున్నాను. నా ఎంపికల గురించి HR తో మాట్లాడాలనుకుంటున్నాను. ఒక గోప్యమైన మీటింగ్ ఏర్పాటు చేయగలరా?" ఇది ఒక రికార్డు సృష్టిస్తుంది, సంభాషణ మొదలవకముందే దాని దిశను నిర్ణయిస్తుంది.
-
డయాగ్నోసిస్ చెప్పాలనుకుంటే ఈ మాటలు వాడవచ్చు
"నాకు క్యాన్సర్ ఉన్నట్టు నిర్ధారణ అయింది. నేను ఇంట్లో వేసుకునే టాబ్లెట్ చికిత్స తీసుకుంటున్నాను. చికిత్స చాలా కాలం నేను పని చేయగలనని నా ఆంకాలజిస్ట్ భావిస్తున్నారు. నేను అడుగుతున్నది [మీ నిర్దిష్ట అవసరం, ఉదాహరణకు పక్షానికోసారి క్లినిక్ అపాయింట్మెంట్కు వెళ్లే వెసులుబాటు, లేదా అలసటగా ఉన్న రోజుల్లో ఇంటి నుంచి పని]. అవసరమైతే నా ఆంకాలజిస్ట్ లెటర్ ఇవ్వగలను." మాటలు వాస్తవంగా, ముందుకు చూసేలా ఉంచండి.
-
మీటింగ్ తర్వాత ఒప్పందాన్ని రాతలో పెట్టండి
నోటి ఒప్పందం తర్వాత ఒక ఈమెయిల్ పంపండి: "[తేదీ] న మాట్లాడుకున్నట్టు, క్లినిక్ రోజుల్లో నేను మెడికల్ లీవ్ తీసుకుంటాను, మిగతా రోజుల్లో మామూలు గంటలు పని చేస్తాను. దయచేసి ఈ ఏర్పాటును రాతపూర్వకంగా నిర్ధారించండి." మీ మేనేజర్ మారినా, లేదా ఆ సంభాషణే జరగలేదని తర్వాత అన్నా, రాతలో లేని ఒప్పందాన్ని అమలు చేయించడం కష్టం.
-
ప్రతిఘటన ఎదురైతే, చట్టాన్ని ప్రశాంతంగా ప్రస్తావించండి
"ఇది అసాధారణమైన అభ్యర్థన అని అర్థం చేసుకోగలను. Rights of Persons with Disabilities Act 2016 నా పరిస్థితికి వర్తిస్తుందని చెప్పాలనుకుంటున్నాను. ఇది పెద్దది కాకుండానే పరిష్కారం కావాలని ఆశిస్తున్నాను. HR లో సీనియర్ వ్యక్తితో మాట్లాడే సమయం ఏర్పాటు చేయగలరా?" చాలాసార్లు చట్టం పేరు చెప్పడమే సంభాషణను మార్చడానికి సరిపోతుంది.
-
చికిత్స మొత్తం కాలం మీ సొంత రికార్డులు ఉంచుకోండి
సంబంధిత ప్రతి ఈమెయిల్ను దాచుకోండి. ముఖ్యమైన ప్రతి నోటి సంభాషణ తేదీ, సమయం, విషయం రాసి పెట్టుకోండి. పరిస్థితి ముదిరితే, మీ ఫిర్యాదును లేబర్ అధికారులు సీరియస్గా తీసుకుంటారా అనేది మీ రికార్డుల నాణ్యత మీదే ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఒత్తిడి వస్తే
యజమాని రాజీనామా చేయమని ఒత్తిడి చేస్తే ఏమి చేయాలి?
స్వతంత్ర సలహా లేకుండా ఏదీ సంతకం చేయవద్దు
"మీ మంచి కోసమే" రాజీనామా చేయమని యజమాని సూచించినా, లేదా మీ డయాగ్నోసిస్ సమయానికే మీ పోస్టును మార్చినట్టు కనిపించినా, స్వతంత్ర సలహా తీసుకోకుండా ఏ కాగితం మీదా సంతకం చేయవద్దు. ఒత్తిడితో చేసిన రాజీనామాను కూడా స్వచ్ఛందంగా చేసినదిగానే పరిగణించవచ్చు. దానివల్ల చట్టం ఇచ్చే కొన్ని బెనిఫిట్లకు మీ అర్హత పోవచ్చు.
ఉచిత న్యాయ సహాయం ఎక్కడ దొరుకుతుంది?
తెలంగాణ రాష్ట్ర న్యాయ సేవల సంస్థ (TLSA), ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర న్యాయ సేవల సంస్థ (APLSA) లాయర్ను పెట్టుకోలేని కార్మికులకు ఉచిత న్యాయ సలహా ఇస్తాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో కేసులో తరఫున వాదించే సహాయం కూడా అందిస్తాయి. ఉద్యోగం వదిలే ఏ డాక్యుమెంట్ మీదైనా సంతకం చేసే ముందే వారిని సంప్రదించండి.
మొదట్లోనే రాతపూర్వక ఒప్పందం ఎందుకు?
టార్గెటెడ్ థెరపీ చాలాసార్లు దీర్ఘకాల చికిత్స. కొందరికి నెలల నుంచి సంవత్సరాల వరకు కొనసాగుతుంది. మొదట్లోనే యజమానితో స్పష్టమైన రాతపూర్వక ఒప్పందం చేసుకుంటే అది మొత్తం కాలం మిమ్మల్ని కాపాడుతుంది. పదే పదే నోటి మాటలతో బేరమాడటం కంటే, ఒక్కసారి సరిగ్గా చేసుకోవడం మేలు.
ఈ పేజీ సాధారణ సమాచారం మాత్రమే. మీ కేసు చట్టబద్ధమైన తొలగింపా కాదా అనేది లేబర్ లాయర్ లేదా న్యాయ సేవల సంస్థ మాత్రమే అంచనా వేయగలరు.తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
ట్రీట్మెంట్ సమయంలో ఉద్యోగం గురించి సాధారణ ప్రశ్నలు
నాకు క్యాన్సర్ ఉందని యజమానికి చెప్పాల్సిందేనా?
లేదు. భారతదేశంలో చాలా ప్రైవేట్ ఉద్యోగాల్లో మీ డయాగ్నోసిస్ వ్యక్తిగత సమాచారం. దాన్ని చెప్పాలని చట్టం కోరదు. వ్యాధి పేరు లేకుండా, మీరు పని చేయడానికి ఫిట్గా లేరని నిర్ధారించే డాక్టర్ సర్టిఫికెట్తో సిక్ లీవ్ అడగవచ్చు. ESIC ఎక్స్టెండెడ్ సిక్నెస్ బెనిఫిట్ లాంటి, నిర్దిష్ట వ్యాధి సర్టిఫికేషన్ అవసరమైన బెనిఫిట్ అడిగితేనే వ్యాధి పేరు చెప్పాలి. నిర్ణయించే ముందు మీకు నిజంగా ఏ సర్దుబాటు కావాలో ఆలోచించండి. అడిగేది చిన్నదైతే, చెప్పాల్సింది తక్కువ.
క్యాన్సర్ ఉందని నన్ను ఉద్యోగం నుంచి తీసేయవచ్చా?
ప్రత్యేకంగా మీ డయాగ్నోసిస్ కారణంగా, లేదా వేరే వివరణ ఇవ్వలేని విధంగా మీ చికిత్స సమయానికే ఉద్యోగం తీసేయడం Rights of Persons with Disabilities Act 2016, Industrial Disputes Act 1947 కింద చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు. చట్టవిరుద్ధమైన తొలగింపుకు, న్యాయమైన వ్యాపార నిర్ణయానికి మధ్య తేడాను లేబర్ లాయర్ అంచనా వేస్తారు. మీకు ఆందోళనగా ఉంటే అన్ని సంభాషణల రికార్డులు ఉంచుకోండి. ఉద్యోగం వదిలే డాక్యుమెంట్ మీద సంతకం చేసే ముందు మీ రాష్ట్ర న్యాయ సేవల సంస్థను సంప్రదించండి.
క్యాన్సర్ ఉంటే ESIC ఎక్స్టెండెడ్ సిక్నెస్ బెనిఫిట్ ఎలా పనిచేస్తుంది?
మీరు ESIC లో నమోదై, మీ ఆఫీసుకు ESIC వర్తిస్తే, ఎక్స్టెండెడ్ సిక్నెస్ బెనిఫిట్కు అర్హమైన నిర్దిష్ట వ్యాధుల జాబితాలో క్యాన్సర్ ఉంది. ఇది సాధారణ సిక్నెస్ బెనిఫిట్ కంటే చాలా ఎక్కువ కాలం, ఎక్కువ జీతం భర్తీ ఇస్తుంది. దీనికి ESIC ప్యానెల్ డాక్టర్ లేదా ESIC అంగీకరించే స్పెషలిస్ట్ సర్టిఫికేషన్ కావాలి. ఈ ప్రక్రియలో మీ యజమాని, దగ్గరలోని ESIC బ్రాంచ్ ఆఫీసు, మీ ట్రీట్మెంట్ టీమ్ పాల్గొంటారు. మొదటి ESIC అపాయింట్మెంట్కు మీ ESIC కార్డు, ఆంకాలజిస్ట్ ఇచ్చిన ట్రీట్మెంట్ సమ్మరీ తీసుకెళ్లండి. అవసరమైన ఫారాలను HR ను అడగండి.
నా ఉద్యోగంలో డ్రైవింగ్ లేదా శారీరక శ్రమ ఉంది, టార్గెటెడ్ థెరపీలో చేయగలనా?
అది మీరు వాడే మందు, మీకు వచ్చే సైడ్ ఎఫెక్ట్స్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. కొన్ని టార్గెటెడ్ థెరపీలు అలసట, చూపులో మార్పులు, శరీర సమన్వయంపై ప్రభావం కలిగించి, కొందరికి డ్రైవింగ్ లేదా యంత్రాలు నడపడం సురక్షితం కాకుండా చేయగలవు. మరికొన్నింటి సైడ్ ఎఫెక్ట్స్ శారీరక పనిని పెద్దగా ప్రభావితం చేయవు. మీ ఆంకాలజిస్ట్ను నేరుగా అడగండి: "నా చికిత్సలో ఈ పని చేయకుండా ఆపాల్సినది ఏమైనా ఉందా?" మీ ఉద్యోగానికి ప్రత్యేకంగా వారు ఇచ్చే రాతపూర్వక ఫిట్నెస్ లెటర్ భద్రతా తనిఖీగానూ, తర్వాత యజమాని లేదా ఇన్సూరర్ ప్రశ్నిస్తే న్యాయ రక్షణగానూ పనిచేస్తుంది.
నేను స్వయం ఉపాధిలో ఉన్నా, కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగంలో ఉన్నా ఏమిటి?
ESIC, ఆర్జిత సెలవు నిబంధనలు ఎక్కువగా వ్యవస్థీకృత ఉద్యోగాలకే వర్తిస్తాయి. స్వయం ఉపాధి లేదా నిర్ణీత కాల కాంట్రాక్ట్లో ఉంటే చట్టపరమైన రక్షణ తక్కువ. మీ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీలో క్రిటికల్ ఇల్నెస్ రైడర్ ఉందేమో చూడండి. కొన్ని రైడర్లు క్యాన్సర్ నిర్ధారణ అయినప్పుడు ఒకేసారి మొత్తం చెల్లిస్తాయి, అది చికిత్స సమయంలో ఆదాయ లోటును పూడ్చగలదు. అర్హమైన కుటుంబాలకు PM-JAY హాస్పిటల్ ఖర్చులను కవర్ చేస్తుంది. మీ ట్రీట్మెంట్ కేంద్రంలోని ఫైనాన్షియల్ కౌన్సెలర్ మీ పరిస్థితికి ఏమి అందుబాటులో ఉందో చూపించగలరు.
టార్గెటెడ్ థెరపీలో మొదటి నెల ఉద్యోగం చేయడానికి అత్యంత కష్టమైనదా?
చాలా టార్గెటెడ్ థెరపీలలో శరీరం అలవాటు పడే మొదటి వారాల్లో సైడ్ ఎఫెక్ట్స్ ఎక్కువగా కనిపిస్తాయి. కొందరు మొదట్లో కొద్దికాలం మెడికల్ లీవ్ తీసుకుని, పరిస్థితి కుదుటపడ్డాక తిరిగి చేరతారు. మరికొందరు చిన్న సర్దుబాట్లతో ఈ కాలంలోనూ పని చేస్తారు. అందరికీ ఒకే పద్ధతి ఉండదు. అది మీ మందు, మీ శరీరం స్పందనపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ ఆంకాలజిస్ట్ను అడగండి: "నా చికిత్సలో సైడ్ ఎఫెక్ట్స్ సాధారణంగా ఎప్పుడు ఉంటాయి, చాలామందికి ఎప్పుడు అదుపులోకి వస్తాయి?" ఆ సమాధానమే యజమానిని ఏమి అడగాలో మీకు చెబుతుంది.
మా స్పెషలిస్ట్ డాక్టర్లు
CION మెడికల్ ఆంకాలజిస్టులు. మీ టార్గెటెడ్ థెరపీ ప్రణాళికను ట్యూమర్ బోర్డు కలిసి చూస్తుంది.
బయోమార్కర్ రిపోర్టు చదవడం నుంచి సైడ్ ఎఫెక్ట్స్ మానిటరింగ్ వరకు — మీ కేసును CION స్పెషలిస్టుల ప్యానెల్ కలిసి సమీక్షిస్తుంది.
Medical Oncologist
Dr. C. Raghavendra Reddy
MBBS(Gold Medal), DNB(General Medicine), DM(Medical Oncology)(Gold Medal)
Medical Oncologist
Dr. Bharati Devi Gorantla
MBBS, MD(General Medicine), DM(Medical Oncology)(Adyar,Chennai), ECMO, MRCP SCE(UK)
Medical Oncologist
Dr. Owais Mohammed
MBBS, MD (General Medicine), DrNB (Medical Oncology), ECMO, MRCP SCE (Medical Oncology) (UK)
Medical Oncologist
Medical Oncologist
Surgical Oncologist
Dr. Muralidhar Muddusetty
MBBS (AIIMS), MS (Surgery) (AIIMS), DNB (Surgical Oncology), MRCS (Edinburgh)
Surgical Oncologist
Surgical Oncologist
Surgical Oncologist
Dr. Vinay Mamidala
MBBS, MS(General Surgery), M.Ch(Surgical Oncology), FMAS, FARIS(Ongoing)
Surgical Oncologist
Radiation Oncologist
Radiation Oncologist
Radiation Oncologist
Hematologist
Surgical Oncologist
Dr. Vajja Sandeep Kumar
MBBS, MS (General Surgery), DrNB (Surgical Oncology), FALS Oncology
Surgical Oncologist
మీ కేసుకు ఒక ప్రత్యేక డాక్టర్ కావాలా? బుక్ చేసేటప్పుడు వారి పేరు చెప్పండి.
ఉచిత కన్సల్టేషన్ బుక్ చేయండిమా స్పెషలిస్ట్ తో అపాయింట్మెంట్ బుక్ చేయండి
మీ పేరు, ఫోన్ నంబర్ ఇవ్వండి — 30 నిమిషాల్లో మేమే కాల్ చేసి మీ కన్సల్టేషన్ టైమ్ ఫిక్స్ చేస్తాం.
పేషెంట్ల అనుభవాలు
మేము చికిత్స చేసినవారి మాటల్లోనే వినండి
ప్రతి అనుభవం పేషెంట్ స్వయంగా చెప్పిన వీడియో. ఇక్కడ రాసిన టెస్టిమోనియల్స్ ఏవీ లేవు.
ఆధారాలు
- Employees' State Insurance Corporation — ESIC Benefits
- Department of Empowerment of Persons with Disabilities — Rights of Persons with Disabilities Act 2016
- National Legal Services Authority — Free Legal Services
- Cancer Research UK — Work and cancer
- American Cancer Society — Working During and After Treatment
ఈ పేజీ సాధారణ సమాచారం మాత్రమే, ప్రిస్క్రిప్షన్ కాదు. ఇక్కడ చదివినదాని ఆధారంగా ఏ చికిత్సనూ మార్చకండి లేదా ఆపకండి. ఏదైనా ఆందోళనగా ఉంటే మీ చికిత్స బృందాన్ని సంప్రదించండి — లేదా మా హెల్ప్లైన్కు కాల్ చేయండి, సరైన స్పెషలిస్ట్ను చేరుకోవడానికి సహాయం చేస్తాం.
ఇంకా చదవండి
సంబంధిత పేజీలు
క్యాన్సర్ విషయం యజమానికి చెప్పాలా?ఎంత చెప్పాలి, ఎలా చెప్పాలి అనేది వివరంగాభారతదేశంలో క్యాన్సర్ పేషెంట్లకు సిక్ లీవ్, ఉద్యోగ హక్కులుచట్టం ఇచ్చే సెలవు, రక్షణ ఒకే చోటక్యాన్సర్ పేషెంట్లకు డిసేబిలిటీ సర్టిఫికెట్: ఎలా అప్లై చేయాలిRPwD చట్టం కింద హక్కులకు కావాల్సిన సర్టిఫికెట్CION లో టార్గెటెడ్ థెరపీటార్గెటెడ్ థెరపీ గురించి ప్రధాన పేజీ
మాతో మాట్లాడండి
చికిత్స, ఉద్యోగం రెండూ ఎలా సమన్వయం చేసుకోవాలో తెలియడం లేదా?
ఇప్పటివరకు ఏమి తేలిందో మాకు చెప్పండి. సరైన స్పెషలిస్ట్ను చేరుకోవడానికి, అవసరమైన మెడికల్ లెటర్ గురించి అడగడానికి మేము సహాయం చేస్తాం.