Medical Oncologist
ఉద్యోగం · గోప్యత
ఆఫీసులో క్యాన్సర్ విషయం రహస్యంగా ఉంచడం: ఏమి చెప్పాలి, ఏమి చెప్పనవసరం లేదు
ఉద్యోగం, ప్రాజెక్ట్, ప్రమోషన్ — ఇవన్నీ నిలబెట్టుకోవాలి, ఆఫీసులో ఎవరికీ తెలియకుండా ఉంటే బాగుంటుంది అనిపిస్తోందా? భారతదేశంలోని చాలా కార్యాలయాల్లో క్యాన్సర్ నిర్ధారణను యజమానికి చెప్పాలనే సాధారణ చట్టపరమైన బాధ్యత లేదు. బయటపడేది చాలా అరుదుగా వ్యాధి నిర్ధారణ. మీరే అందజేసే కాగితాలు, మీ సెలవుల తీరు ద్వారానే విషయం బయటకు వెళ్తుంది. వాటిని ఎలా జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలో ఈ పేజీ చెబుతుంది.
TR
వైద్యపరంగా సమీక్షించినవారు: Dr. T. Raghavender ReddyConsultant Medical Oncologist · MBBS, DM (Medical Oncology), MD (Radiation Oncology) · చివరి సమీక్ష సెప్టెంబర్ 2026, తదుపరి సమీక్ష సెప్టెంబర్ 2027
17+ప్యానెల్లో స్పెషలిస్టులు
15,000+చికిత్స పొందిన పేషెంట్లు
35+తెలంగాణ & ఆంధ్రప్రదేశ్లో కేంద్రాలు
12+హైదరాబాద్లో బ్రాంచీలు
ఈ పేజీలో
- క్యాన్సర్ ఉందని మీ కంపెనీకి చెప్పాల్సిందేనా?
- ఆఫీసులో క్యాన్సర్ విషయం దాచాలనుకుంటే ముందు తెలియాల్సినవి ఏమిటి?
- ఏది రహస్యంగా ఉంచవచ్చు, ఏది సాధారణంగా ఉంచలేరు?
- చికిత్స కోసం సెలవును ఎవరికీ తెలియకుండా ఎలా తీసుకోవాలి?
- తర్వాతి సైకిల్ ముందు తేల్చుకోవాల్సిన ఐదు విషయాలు ఏమిటి?
- ఆఫీసులో ఎవరికైనా చెప్పాలని నిర్ణయించుకుంటే ఏమి మారుతుంది?
- భారతీయ కార్యాలయాల్లో ఇది ఎందుకు ఎక్కువ కష్టం?
- క్యాన్సర్, ఉద్యోగం, గోప్యత: మీ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు
సూటిగా సమాధానం
క్యాన్సర్ ఉందని మీ కంపెనీకి చెప్పాల్సిందేనా?
భారతదేశంలోని చాలా కార్యాలయాల్లో, మీకు క్యాన్సర్ ఉందని యజమానికి చెప్పాలనే సాధారణ చట్టపరమైన బాధ్యత ఏదీ లేదు. మెడికల్ లీవ్ తీసుకున్నప్పుడు మీరు డ్యూటీకి ఫిట్గా లేరని చూపించే ఆధారం ఇవ్వాల్సి రావచ్చు — కానీ అది వ్యాధి పేరు చెప్పడం లాంటిది కాదు. మినహాయింపులు కొన్ని నిర్దిష్టమైనవి ఉన్నాయి; వాటిని మీ సొంత కాంట్రాక్ట్తో పోల్చి చూసుకోవడం మంచిది.
బాధ్యత సాధారణంగా చట్టం నుంచి కాదు, మీ కాంట్రాక్ట్ నుంచి వస్తుంది
ఉద్యోగ కాంట్రాక్ట్లు, HR పాలసీలు ఒక్కో కంపెనీలో చాలా వేరుగా ఉంటాయి. కొన్ని కంపెనీలు నిర్దిష్ట రోజుల కంటే ఎక్కువ సెలవుకు ఇచ్చే మెడికల్ సర్టిఫికెట్లో వ్యాధి పేరు ఉండాలని అడుగుతాయి. మరికొన్ని, మీరు చికిత్సలో ఉన్నారు, డ్యూటీకి ఫిట్గా లేరు అని మాత్రమే చెప్పే సర్టిఫికెట్ను ఒప్పుకుంటాయి. మిగతా ఏదైనా నిర్ణయించే ముందు, మీ సొంత లీవ్ పాలసీని చదవండి.
కొన్ని ఉద్యోగాలు వేరు
చట్టబద్ధమైన మెడికల్ ఫిట్నెస్ నిబంధన లేదా క్రమం తప్పని వైద్య పరీక్ష ఉండే ఉద్యోగాలు — కమర్షియల్ డ్రైవింగ్, విమానయానం, నౌకల్లో పని, కొన్ని సాయుధ దళాలు, సెక్యూరిటీ ఉద్యోగాలు, కొన్ని భద్రతాపరంగా కీలకమైన పరిశ్రమల పనులు — ఆ పనికి మీ ఫిట్నెస్ను ప్రభావితం చేసే పరిస్థితిని తెలియజేయాల్సిన బాధ్యత వీటిలో ఉంటుంది. మీది అలాంటి ఉద్యోగమైతే, దీన్ని మీ కంపెనీ మెడికల్ ఆఫీసర్ను, అవసరమైతే లాయర్ను అడగాల్సిన ప్రశ్నగా తీసుకోండి.
దివ్యాంగుల హక్కుల చట్టం క్యాన్సర్ను నేరుగా కవర్ చేయదు
దివ్యాంగుల హక్కుల చట్టం, 2016 (Rights of Persons with Disabilities Act) 21 నిర్దిష్ట వైకల్యాలను జాబితాలో పెట్టింది. క్యాన్సర్ నిర్ధారణ ఒక్కటే వాటిలో ఒకటి కాదు. పేషెంట్లకు తరచుగా దీనికి వ్యతిరేకంగా చెబుతుంటారు. ఇది ముఖ్యం, ఎందుకంటే ఆ చట్టం ఇచ్చే ఉద్యోగ రక్షణలు మీకు క్యాన్సర్ ఉందన్న కారణంతో ఆటోమేటిక్గా వర్తించవు. ఆచరణలో మిమ్మల్ని రక్షించేవి మీ ఉద్యోగ కాంట్రాక్ట్, మీ లీవ్ పాలసీ, మీ యజమాని రాతపూర్వకంగా ఒప్పుకున్నవి. మీ వ్యాధి వల్ల గానీ చికిత్స వల్ల గానీ వచ్చిన ఏదైనా నిర్దిష్ట బలహీనతకు ఆ రక్షణలు వర్తిస్తాయా అనేది చట్టపరమైన ప్రశ్న, వైద్యపరమైనది కాదు.
ఇది వైద్యం కోటు వేసుకున్న HR, చట్టపరమైన ప్రశ్న
సర్టిఫికెట్లు, తేదీలు, షెడ్యూలింగ్ విషయంలో మీ ఆంకాలజీ బృందం సహాయం చేయగలదు. కానీ మీ యజమాని మిమ్మల్ని చట్టబద్ధంగా ఏమి అడగవచ్చు, మీరు చెప్పడానికి నిరాకరిస్తే ఏమవుతుంది అనేది ఏ ఆంకాలజిస్ట్ గానీ, ఏ మెడికల్ పేజీ గానీ చెప్పగలిగేది కాదు.
ఒక్క చూపులో
ఆఫీసులో క్యాన్సర్ విషయం దాచాలనుకుంటే ముందు తెలియాల్సినవి ఏమిటి?
- చెప్పాలనే సాధారణ బాధ్యత లేదు. చాలామంది భారతీయ ఉద్యోగులు తమకు క్యాన్సర్ ఉందని యజమానికి చెప్పాలని చట్టం కోరదు; మిమ్మల్ని కట్టిపడేసేది మీ కాంట్రాక్ట్.
- సర్టిఫికెట్లో వ్యాధి పేరు లేకుండా ఉండవచ్చు. డ్యూటీకి ఫిట్గా లేరని, ఏ తేదీల్లో అని మాత్రమే సర్టిఫికెట్ చెప్పవచ్చు; ఒప్పుకుంటారా లేదా అనేది మీ లీవ్ పాలసీపై ఆధారపడుతుంది.
- విషయం బయటపడేది ఇన్సూరెన్స్ క్లెయిమ్ ద్వారానే. కంపెనీ గ్రూప్ పాలసీ క్లెయిమ్ సాధారణంగా HR లేదా బ్రోకర్ ద్వారా వెళ్తుంది — పర్సనల్ పాలసీ క్లెయిమ్ అలా వెళ్లదు.
- వివరణల కంటే స్లాట్ సమయమే ఎక్కువ పనిచేస్తుంది. ఉదయం మొదటి డే కేర్ స్లాట్ తీసుకుంటే, చాలాసార్లు ఎవరికీ ఏమీ చెప్పాల్సిన అవసరమే రాదు.
ఇది మీకు వర్తిస్తుందో లేదో తెలియడం లేదా?
ఆంకాలజిస్ట్ను అడగండివాస్తవంగా ఆశించాల్సింది
ఏది రహస్యంగా ఉంచవచ్చు, ఏది సాధారణంగా ఉంచలేరు?
మీ వ్యాధి నిర్ధారణ నిజంగానే మీ వ్యక్తిగత విషయం. మీ గైర్హాజరు అలా కాదు. హాస్పిటల్లు మీ వ్యాధి గురించి మీ యజమానికి చెప్పవు. మెడికల్ సర్టిఫికెట్ చాలాసార్లు వ్యాధి పేరు లేకుండానే మీరు డ్యూటీకి ఫిట్గా లేరని చెప్పగలదు. బయటపడేది సాధారణంగా మీరే సమర్పించే కాగితాల ద్వారా: ఇన్సూరెన్స్ క్లెయిమ్లు, బెనిఫిట్ క్లెయిమ్లు, గుర్తుపట్టగలిగే సెలవుల తీరు.
మీ వ్యాధి నిర్ధారణ
సాధారణంగా ఎవరు చూస్తారు: మీ చికిత్స బృందం. మీరు గానీ, మీరు సమర్పించే కాగితం గానీ చెప్పకపోతే, ఆఫీసులో ఎవరికీ తెలియదు.
మీ నియంత్రణ ఎంత: ఎక్కువ. మీ హాస్పిటల్ మీ వ్యాధి గురించి మీ యజమానికి చెప్పదు.
సెలవు కోసం మెడికల్ సర్టిఫికెట్
సాధారణంగా ఎవరు చూస్తారు: సెలవు ఆమోదించేవారు — సాధారణంగా మేనేజర్, HR బృందం.
మీ నియంత్రణ ఎంత: మధ్యస్థం. వ్యాధి పేరు లేకుండా, ఫిట్గా లేరని, తేదీలు మాత్రమే సర్టిఫికెట్ చెప్పవచ్చు; కానీ ఒప్పుకుంటారా అనేది మీ లీవ్ పాలసీపై ఆధారపడుతుంది.
కంపెనీ గ్రూప్ హెల్త్ పాలసీపై క్లెయిమ్
సాధారణంగా ఎవరు చూస్తారు: ఇన్సూరెన్స్ సంస్థ; చాలా కంపెనీల్లో పాలసీని నిర్వహించే HR బృందం లేదా ఇన్సూరెన్స్ బ్రోకర్.
మీ నియంత్రణ ఎంత: తక్కువ. కంపెనీ పాలసీ వాడితే, దాన్ని నిర్వహించే వారికి క్లెయిమ్ కనిపిస్తుందని అనుకోండి. బదులుగా పర్సనల్ పాలసీ వాడితే అది యజమానికి దూరంగా ఉంటుంది.
ESI బెనిఫిట్ క్లెయిమ్
సాధారణంగా ఎవరు చూస్తారు: ESI వైద్య అధికారులు దాన్ని ధృవీకరిస్తారు; మీరు ఫిట్గా లేరని, ఎంత కాలం అని మీ యజమానికి తెలుస్తుంది.
మీ నియంత్రణ ఎంత: తక్కువ నుంచి మధ్యస్థం. క్లెయిమ్ వేసే ముందు, మీ యజమానికి సరిగ్గా ఏమి చేరుతుందో మీ ESI బ్రాంచ్ ఆఫీసులో అడగండి.
ఒక తీరులో పదే పదే గైర్హాజరు
సాధారణంగా ఎవరు చూస్తారు: లీవ్ క్యాలెండర్ చూసే ఎవరైనా.
మీ నియంత్రణ ఎంత: మధ్యస్థం. సైకిల్ రోజులు ఒక లయలో వస్తాయి; పక్షానికి ఒకసారి లేదా మూడు వారాలకు ఒకసారి నిర్ణీతంగా వచ్చే గైర్హాజరు కనిపిస్తుంది. యూనిట్ వీలు కల్పిస్తే రోజు మార్చడం, లేదా ఉదయాన్నే స్లాట్ తీసుకోవడం సహాయపడుతుంది.
బయటకు కనిపించే మార్పులు
సాధారణంగా ఎవరు చూస్తారు: ఎవరూ ఏమీ చెప్పకపోయినా సహోద్యోగులు.
మీ నియంత్రణ ఎంత: మారుతూ ఉంటుంది. చెక్పాయింట్ ఇమ్యూనోథెరపీ వల్ల సాధారణంగా జుట్టు రాలదు. కానీ దద్దుర్లు, బరువులో మార్పు, అలసట ఇతరులు గమనించేంత సాధారణంగా వస్తాయి.
ఆచరణలో
చికిత్స కోసం సెలవును ఎవరికీ తెలియకుండా ఎలా తీసుకోవాలి?
మూడు మార్గాలు ఉన్నాయి: అపాయింట్మెంట్ స్లాట్, సెలవు రకం, సర్టిఫికెట్లోని మాటలు. రోజులో మొదటి లేదా చివరి స్లాట్ ఇవ్వమని డే కేర్ యూనిట్ను అడగండి. తక్కువ ప్రశ్నలు అడిగే సెలవు రకాలు వాడండి. వ్యాధి పేరు కాకుండా, డ్యూటీకి ఫిట్గా లేరని, తేదీలు మాత్రమే చెప్పే సర్టిఫికెట్ ఇవ్వమని మీ డాక్టర్ను అడగండి.
అపాయింట్మెంట్ మాత్రమే కాదు, స్లాట్ అడగండి
డే కేర్ యూనిట్లలో సాధారణంగా ఉదయాన్నే, సాయంత్రం ఆలస్యంగా స్లాట్లు ఉంటాయి. ఉదయం మొదటి స్లాట్ అంటే చాలాసార్లు ఆఫీసు పని సరిగ్గా మొదలయ్యే ముందే మీ పని పూర్తయి బయటకు వచ్చేస్తారు. మీ మందుకు, మీ షెడ్యూల్కు ఏది సాధ్యమో యూనిట్ను అడగండి.
తక్కువ బయటపెట్టే సెలవు రకం వాడండి
చాలా భారతీయ కార్యాలయాల్లో క్యాజువల్ లీవ్, ఎర్న్డ్ లీవ్, వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్, హాఫ్ డే — ఇవి సిక్ లీవ్ కంటే తక్కువ ప్రశ్నలు అడుగుతాయి. ఒక పరిమితి దాటిన సిక్ లీవే సర్టిఫికెట్ అడిగేలా చేస్తుంది.
అవసరం రాకముందే ESI పథకం ఏమి ఇస్తుందో తెలుసుకోండి
ESI (ఎంప్లాయీస్ స్టేట్ ఇన్సూరెన్స్) కవర్ ఉన్న ఉద్యోగులకు, క్యాన్సర్, ఇతర మాలిగ్నెంట్ వ్యాధులతో సహా 34 దీర్ఘకాలిక వ్యాధుల జాబితాకు ESI కార్పొరేషన్ ఎక్స్టెండెడ్ సిక్నెస్ బెనిఫిట్ ఇస్తుంది. ESIC చెప్పిన ప్రకారం, దీని రేటు సగటు రోజువారీ వేతనంలో సుమారు ఎనభై శాతం. సాధారణ సిక్నెస్ బెనిఫిట్ ఇచ్చే తొంభై ఒక్క రోజులకు అదనంగా, మొదట నూట ఇరవై నాలుగు రోజుల పాటు చెల్లిస్తారు. దాన్ని ఇంకా పొడిగించవచ్చు; తగిన కేసుల్లో స్పెషల్ మెడికల్ బోర్డ్ సిఫారసుపై ఇంకా ఎక్కువ అదనపు కాలం కూడా ఇవ్వవచ్చు. అర్హత నిబంధనలు వర్తిస్తాయి, కాబట్టి మీ పరిస్థితిని మీ ESI బ్రాంచ్ ఆఫీసులో నిర్ధారించుకోండి.
నిలబెట్టుకోవాల్సిన కట్టుకథ సృష్టించకండి
కల్పించిన నడుము నొప్పి, కల్పించిన కుటుంబ అత్యవసర పరిస్థితి — వీటిని నెలల తరబడి గుర్తుంచుకోవాలి, మళ్లీ మళ్లీ చెప్పాలి, ఒకేలా చెప్పాలి. అదీ చాలావరకు మీరు అలసిపోయి ఉన్నప్పుడు. వివరాలు వదిలేసిన చిన్న నిజమైన మాట — "నేను వైద్య చికిత్సలో ఉన్నాను, ఈ తేదీల్లో నాకు సెలవు కావాలి" — నిలబెట్టుకోవడానికి సులువు, పట్టుబడటం కష్టం.
మీ నంబర్ ఇవ్వండి, మేమే కాల్ చేస్తాం
ఒక్క నంబర్ చాలు. పెద్ద ఫారం లేదు, ఈ కాల్కు ఎలాంటి ఛార్జీ లేదు.
దశలవారీగా
తర్వాతి సైకిల్ ముందు తేల్చుకోవాల్సిన ఐదు విషయాలు ఏమిటి?
ఐదు విషయాలు, ఒక్క మధ్యాహ్నంలో పూర్తవుతాయి: మీరు అసలు దేన్ని కాపాడుకుంటున్నారో తేల్చుకోండి, అన్నిటికంటే నిశ్శబ్దమైన ఇన్ఫ్యూజన్ స్లాట్ బుక్ చేయండి, మీకు కావలసిన మాటలతో సర్టిఫికెట్ తీసుకోండి, మీ ఇన్సూరెన్స్, బెనిఫిట్ క్లెయిమ్లు ఏమి బయటపెడతాయో చెక్ చేయండి, అసలు ఎవరికైనా చెప్పాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకోండి.
ఏమి చెప్పాలో నిర్ణయించే ముందు, దేన్ని కాపాడుకుంటున్నారో నిర్ణయించుకోండి
చాలామంది అనారోగ్యంగా ఉన్నారన్న విషయాన్ని కాపాడుకోవడం లేదు. ప్రమోషన్, ఒక ప్రాజెక్ట్, కాంట్రాక్ట్ రెన్యూవల్, లేదా సహోద్యోగులు తమతో మాట్లాడే తీరు — వీటిని కాపాడుకుంటున్నారు. మీరు అసలు దేన్ని కాపాడుకుంటున్నారో పేరు పెడితే, ఆ తర్వాతి ప్రతి నిర్ణయం సులువవుతుంది; దాన్ని కాపాడే అతి చిన్న వెల్లడిని ఎంచుకోవచ్చు.
మొదటి లేదా చివరి స్లాట్ ఇవ్వమని డే కేర్ యూనిట్ను అడగండి
చెక్పాయింట్ ఇన్హిబిటర్ ఇన్ఫ్యూజన్ సాధారణంగా తక్కువ సమయమే — సాధారణంగా సుమారు 30 నుంచి 60 నిమిషాలు. కానీ డే కేర్ విజిట్లో రిజిస్ట్రేషన్, రక్త పరీక్ష ఫలితాలు, ఫార్మసీలో మందు తయారీ, తర్వాత కొంత సేపు పర్యవేక్షణ కూడా ఉంటాయి. సగం రోజు పడుతుందని ప్లాన్ చేయండి. ఉదయాన్నే స్లాట్ అంటే ఎవరూ గమనించకముందే తిరిగి వచ్చేయవచ్చు; శుక్రవారం స్లాట్ తీసుకుంటే కోలుకోవడానికి వారాంతం దొరుకుతుంది.
మీకు అవసరమైన మాటలతో సర్టిఫికెట్ ఇవ్వమని డాక్టర్ను అడగండి
వ్యాధి పేరు చెప్పకుండానే, మీరు చికిత్సలో ఉన్నారని, నిర్దిష్ట తేదీల్లో డ్యూటీకి ఫిట్గా లేరని మెడికల్ సర్టిఫికెట్ చెప్పవచ్చు. మీరు అడిగితే చాలామంది డాక్టర్లు అలాగే రాస్తారు. మీ యజమాని దాన్ని ఒప్పుకుంటారా అనేది మీ సంస్థ లీవ్ పాలసీపై ఆధారపడుతుంది — కాబట్టి ముందు పాలసీ చెక్ చేయండి, తర్వాత సర్టిఫికెట్ అడగండి.
మీ ఇన్సూరెన్స్, బెనిఫిట్ క్లెయిమ్లు ఏమి బయటపెడతాయో చెక్ చేయండి
కంపెనీ గ్రూప్ హెల్త్ పాలసీ క్లెయిమ్ సాధారణంగా కంపెనీ HR బృందం లేదా బ్రోకర్ ద్వారా వెళ్తుంది. ESI బెనిఫిట్ క్లెయిమ్ను ESI వైద్య అధికారులు ధృవీకరిస్తారు. ఇవేవీ గుసగుసలు కావు, కానీ పూర్తిగా రహస్యమూ కావు. క్లెయిమ్ వేసిన తర్వాత కాదు, ముందే అది ఏ దారిలో వెళ్తుందో తెలుసుకోండి.
ఎవరికైనా చెప్పాలనుకుంటే, ఒక్కరినే ఎంచుకోండి
ఎవరికైనా చెప్పాలని నిర్ణయించుకుంటే, జాలి చూపే సహోద్యోగి కంటే సెలవు ఆమోదించగల ఒక్క సీనియర్ వ్యక్తి సాధారణంగా ఎక్కువ ఉపయోగపడతారు. ఏమి తప్పు ఉందో కాదు, మీకు ఏమి కావాలో చెప్పండి: నిర్దిష్ట తేదీల్లో ముందుగా తెలిసిన సెలవు, మూడు నెలల పాటు ప్రయాణాలు లేకుండా, లేదా సైకిల్ రోజుల్లో ఆలస్యంగా పని మొదలుపెట్టడం. ఆమోదించిన మేనేజర్ వేరే చోటికి వెళ్లిపోయినా నిలిచేలా, ఆ విన్నపాన్ని రాతపూర్వకంగా పెట్టండి.
మరో దారి
ఆఫీసులో ఎవరికైనా చెప్పాలని నిర్ణయించుకుంటే ఏమి మారుతుంది?
ఒక్కరికే చెప్పండి, వారిని జాలి చూసి కాదు, అధికారం చూసి ఎంచుకోండి. మీ సెలవు ఆమోదించగల, మీ పని భారాన్ని కాపాడగల, ఎక్కువ ప్రయాణాలు ఉండే ప్రాజెక్ట్ నుంచి మిమ్మల్ని తప్పించగల వ్యక్తి, మీ పట్ల అందరికంటే దయగా ఉండే సహోద్యోగి కంటే విలువైనవారు. జాలి వ్యాపిస్తుంది. అధికారం పని చేస్తుంది.
మీకు ఏముందో కాదు, ఏమి కావాలో ముందు చెప్పండి
వెల్లడి కంటే విన్నపం బాగా అందుతుంది, తక్కువగా బయటకు వెళ్తుంది. "ప్రతి నెలా రెండో మంగళవారం నాకు సెలవు కావాలి, మూడు నెలల పాటు రాత్రిపూట బయటి ప్రయాణాలు వద్దు, ఆ రోజుల్లో కొంచెం ఆలస్యంగా వస్తాను" — ఇది నిర్వహించగలిగే సంభాషణ. అవతలి వ్యక్తికి "సరే" అని చెప్పడానికి ఒక విషయం కూడా ఇస్తుంది.
ఒప్పందాన్ని రాతపూర్వకంగా పెట్టండి, చిన్న ఈమెయిల్ అయినా
మేనేజర్లు మారతారు, బృందాలను పునర్వ్యవస్థీకరిస్తారు, నోటి మాట ఒప్పందాలు ఆవిరైపోతాయి. ఏమి ఒప్పుకున్నారో నిర్ధారించే ఒక్క లైన్ ఈమెయిల్, కారిడార్లో జరిగిన సంభాషణ నిలవలేని మార్పులను కూడా తట్టుకుని నిలుస్తుంది.
మొదటిసారి చెప్పడాన్ని మాత్రమే మీరు నియంత్రించగలరు
ఆఫీసులో ఇద్దరికి తెలిసిన తర్వాత, ఇంకెవరికి తెలుస్తుంది, ఏ మాటల్లో తెలుస్తుంది అని నిర్ణయించే శక్తి మీ చేతి నుంచి పోతుంది. ఎవరికీ ఎప్పుడూ చెప్పకూడదని దీని అర్థం కాదు. కష్టమైన వారం చివర అలసటలో కాకుండా, ఆలోచించి నిర్ణయించుకోవాలని దీని అర్థం.
మీ చికిత్స బృందం ఏర్పాట్లలో సహాయం చేస్తుంది, ఆఫీసు రాజకీయాల్లో కాదు
వారు సర్టిఫికెట్ రాయగలరు, షెడ్యూల్ వీలైనంత వరకు స్లాట్ మార్చగలరు, అలసట సమస్యను వైద్యపరమైన అంశంగా రికార్డులో పెట్టగలరు. మీ యజమాని ఏమి ఒప్పుకుంటారు, ఒప్పుకోకపోతే ఏమవుతుంది అనేది HR విషయం; అది తప్పుదారి పడితే లాయర్ విషయం.
మన పరిస్థితికి రాసిన భాగం
భారతీయ కార్యాలయాల్లో ఇది ఎందుకు ఎక్కువ కష్టం?
క్యాన్సర్ చికిత్స జరుగుతుండగా ఉద్యోగం చేయడం గురించిన చాలా సలహాలు, చట్టబద్ధమైన సిక్ పే, అధికారికంగా సర్దుబాట్లు చేసే విధానాలు, మీ రిపోర్టింగ్ మేనేజర్కు సంబంధం లేని ప్రత్యేక HR విభాగం ఉండే కార్యాలయాల కోసం రాసినవి. భారతదేశంలో చాలా ఉద్యోగాలు అలా ఉండవు. చిన్న సంస్థలు, కుటుంబ వ్యాపారాలు, కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగాలు, విస్తారమైన అసంఘటిత రంగంలో — మీ సెలవు ఆమోదించే వ్యక్తే చాలాసార్లు మీకు ఉద్యోగం ఉంటుందా లేదా అని కూడా నిర్ణయిస్తారు.
అందుకే ఇక్కడ లెక్క వేరు, నిజాయితీగా ఉండే పేజీ ఆ విషయం చెప్పాలి. ప్రజలు నిర్వహిస్తున్న ప్రమాదం సిగ్గు కాదు. కాంట్రాక్ట్ రెన్యూ కాకపోవడం, ప్రమోషన్ నిశ్శబ్దంగా వేరొకరికి వెళ్లిపోవడం, మీరు లేనప్పుడు మీ పాత్రనే పునర్వ్యవస్థీకరించడం — ఇవే అసలు ప్రమాదాలు. "మీ యజమానితో బహిరంగంగా ఉండండి" అని చెప్పడం, అసలు బల్ల మీద ఏముందో పట్టించుకోకపోవడమే.
సంభాషణ దారి కంటే కాగితాల దారి ఎక్కువ ముఖ్యమవడానికి కారణం కూడా ఇదే. జాగ్రత్తగా మాటలు ఎంచుకున్న సర్టిఫికెట్, కంపెనీ పాలసీ కాకుండా పర్సనల్ పాలసీ ద్వారా వేసిన ఇన్సూరెన్స్ క్లెయిమ్, ఉదయాన్నే ఇన్ఫ్యూజన్ స్లాట్ — ఇవి ఎంత మంచితనం కంటే అయినా మీ ఉద్యోగాన్ని బాగా కాపాడతాయి. వీటిలో ఏదీ మోసం కాదు. వైద్య గోప్యత మీ హక్కు; దాన్ని ఆలోచించి వాడుకోవడం దాచిపెట్టడం లాంటిది కాదు.
ఈ పేజీ సాధారణ పేషెంట్ అవగాహన సమాచారం మాత్రమే. మీ వ్యాధి, మీ ప్రస్తుత చికిత్స, మీకు వచ్చే సైడ్ ఎఫెక్ట్లను బట్టి మీ సొంత ఆంకాలజీ బృందం రాతపూర్వకంగా ఇచ్చే మార్గదర్శకత్వానికి ఇది ప్రత్యామ్నాయం కాదు.తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
క్యాన్సర్, ఉద్యోగం, గోప్యత: మీ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు
భారత్లో నాకు క్యాన్సర్ ఉందని యజమానికి చట్టప్రకారం చెప్పాల్సిందేనా?
చాలా కార్యాలయాల్లో అవసరం లేదు. క్యాన్సర్ నిర్ధారణను యజమానికి చెప్పాలనే సాధారణ చట్టపరమైన బాధ్యత లేదు. మెడికల్ లీవ్ తీసుకున్నప్పుడు మీరు డ్యూటీకి ఫిట్గా లేరనే ఆధారం ఇవ్వాల్సి రావచ్చు, అది వ్యాధి నిర్ధారణ కంటే వేరే కాగితం. రెండు విషయాలు సమాధానాన్ని మార్చగలవు. మీ ఉద్యోగ కాంట్రాక్ట్ లేదా లీవ్ పాలసీ, నిర్దిష్ట రోజులు దాటిన సెలవుకు సర్టిఫికెట్లో వ్యాధి పేరు ఉండాలని కోరవచ్చు. అలాగే కమర్షియల్ డ్రైవింగ్, విమానయానం, నౌకల్లో పని, కొన్ని భద్రతాపరంగా కీలకమైన పనుల వంటి కొన్ని ఉద్యోగాల్లో చట్టబద్ధమైన ఫిట్నెస్ నిబంధన ఉంటుంది; అక్కడ ఫిట్నెస్ను ప్రభావితం చేసే పరిస్థితిని తెలియజేయాల్సిన బాధ్యత ఉంది. మీ కాంట్రాక్ట్ చెక్ చేయండి; నిజంగా క్లిష్టమైన కేసును డాక్టర్కు కాదు, లాయర్కు తీసుకెళ్లండి.
వ్యాధి పేరు లేకుండా డాక్టర్ మెడికల్ సర్టిఫికెట్ ఇవ్వగలరా?
చాలాసార్లు ఇవ్వగలరు. వ్యాధి పేరు చెప్పకుండానే, మీరు చికిత్సలో ఉన్నారని, నిర్దిష్ట తేదీల్లో డ్యూటీకి ఫిట్గా లేరని మెడికల్ సర్టిఫికెట్ చెప్పవచ్చు. మీరు ఎందుకు అడుగుతున్నారో వివరిస్తే చాలామంది డాక్టర్లు అలాగే రాస్తారు. మీ యజమాని దాన్ని ఒప్పుకుంటారా అనేది ఏ డాక్టర్ చేతిలోనూ లేదు. అది మీ సంస్థపై, దాని లీవ్ పాలసీపై ఆధారపడుతుంది; కొన్ని పాలసీలు నిర్దిష్ట రోజులు దాటిన గైర్హాజరుకు వ్యాధి పేరు అడుగుతాయి. సరైన క్రమం: ముందు లీవ్ పాలసీ చదవండి, ఏ మాటలు దాన్ని సంతృప్తిపరుస్తాయో నిర్ణయించుకోండి, తర్వాత సర్టిఫికెట్ అడగండి. తర్వాత ఫోన్లో కాదు, విజిట్లోనే అడగండి.
కంపెనీ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్పై క్లెయిమ్ చేస్తే నా యజమానికి తెలుస్తుందా?
తెలుస్తుందనే అనుకోండి. కంపెనీ గ్రూప్ హెల్త్ పాలసీపై వేసిన క్లెయిమ్ను సాధారణంగా కంపెనీ ఇన్సూరెన్స్ బృందం లేదా బ్రోకర్ నిర్వహిస్తారు; చాలా సంస్థల్లో HR లో ఎవరో ఒకరికి ఏ చికిత్స జరుగుతోందో తెలిసేంత సమాచారం కనిపిస్తుంది. అది లీక్ కాదు, గ్రూప్ కవర్ అలాగే పనిచేస్తుంది. గ్రూప్ పాలసీ లాభం కంటే ఆఫీసుకు వ్యాధి విషయం తెలియకుండా ఉండటమే మీకు ముఖ్యమైతే, ఆ క్లెయిమ్ను పర్సనల్ హెల్త్ పాలసీ భరించగలదా అని చూడండి. ఏ దారి ఎంచుకున్నా, క్లెయిమ్ వేసిన తర్వాత కాదు, ముందే దాన్ని ఎవరు ప్రాసెస్ చేస్తారో తెలుసుకోండి.
దివ్యాంగుల హక్కుల చట్టం క్యాన్సర్ను కవర్ చేస్తుందా?
క్యాన్సర్ నిర్ధారణ ఒక్కటే ఉంటే కవర్ చేయదు. దివ్యాంగుల హక్కుల చట్టం, 2016 తన షెడ్యూల్లో 21 నిర్దిష్ట వైకల్యాలను పేర్కొంది; క్యాన్సర్ నిర్ధారణ వాటిలో ఒకటి కాదు. పేషెంట్లకు తరచుగా దీనికి వ్యతిరేకంగా చెబుతుంటారు, కాబట్టి స్పష్టంగా చెప్పడం అవసరం: మీకు క్యాన్సర్ నిర్ధారణ అయిందన్న కారణంతోనే ఆ చట్టం ఇచ్చే ఉద్యోగ రక్షణలు ఆటోమేటిక్గా వర్తించవు. మీ వ్యాధి వల్ల గానీ చికిత్స వల్ల గానీ వచ్చిన నిర్దిష్ట బలహీనతకు అవి వర్తిస్తాయా అనేది చట్టపరమైన ప్రశ్న; దానికి ఆంకాలజిస్ట్ కాదు, లాయర్ కావాలి. ఆచరణలో చాలామంది ఉద్యోగులను కాపాడేది వారి ఉద్యోగ కాంట్రాక్ట్, సంస్థ లీవ్ పాలసీ, యజమాని రాతపూర్వకంగా ఒప్పుకున్నవి.
క్యాన్సర్ చికిత్సకు ESI ద్వారా ఎక్కువ కాలం సిక్ లీవ్ క్లెయిమ్ చేయవచ్చా?
మీకు ఎంప్లాయీస్ స్టేట్ ఇన్సూరెన్స్ (ESI) కవర్ ఉంటే, క్యాన్సర్ ఆ జాబితాలో ఉంది. క్యాన్సర్, ఇతర మాలిగ్నెంట్ వ్యాధులతో సహా 34 నిర్దిష్ట దీర్ఘకాలిక వ్యాధులకు ESIC ఎక్స్టెండెడ్ సిక్నెస్ బెనిఫిట్ ఇస్తుంది. ESIC చెప్పిన ప్రకారం రేటు సగటు రోజువారీ వేతనంలో సుమారు ఎనభై శాతం; సాధారణ సిక్నెస్ బెనిఫిట్ తొంభై ఒక్క రోజులకు అదనంగా, మొదట నూట ఇరవై నాలుగు రోజుల పాటు చెల్లిస్తారు, దాన్ని పొడిగించవచ్చు, తగిన కేసుల్లో స్పెషల్ మెడికల్ బోర్డ్ సిఫారసుపై అదనపు కాలం కూడా ఇవ్వవచ్చు. కొంత కాలం ఇన్సూరెన్స్ ఉన్న ఉద్యోగంలో ఉండాలనే నిబంధనతో సహా అర్హత నియమాలు వర్తిస్తాయి; బెనిఫిట్ను ESI వైద్య అధికారులు ధృవీకరిస్తారు. మీ పరిస్థితిని మీ ESI బ్రాంచ్ ఆఫీసులో నిర్ధారించుకోండి, మీ యజమానికి ఏమి తెలియజేస్తారో కూడా అడగండి.
ఇన్ఫ్యూజన్ల కోసం కారణం చెప్పకుండా సెలవు ఎలా తీసుకోవాలి?
వివరణ మీద కాదు, స్లాట్, సెలవు రకం మీద పని చేయండి. చెక్పాయింట్ ఇన్హిబిటర్ ఇన్ఫ్యూజన్ సాధారణంగా సుమారు 30 నుంచి 60 నిమిషాలు మాత్రమే. కానీ డే కేర్ విజిట్లో రిజిస్ట్రేషన్, రక్త పరీక్ష ఫలితాలు, ఫార్మసీ తయారీ, పర్యవేక్షణ సమయం కూడా ఉంటాయి, కాబట్టి సగం రోజు ప్లాన్ చేయండి. గైర్హాజరు తక్కువగా ఉండి, కోలుకోవడం మీ సొంత సమయంలో జరిగేలా ఉదయం మొదటి స్లాట్ గానీ, శుక్రవారం గానీ అడగండి. మీ పాలసీ అనుమతిస్తే క్యాజువల్, ఎర్న్డ్ లేదా హాఫ్ డే లీవ్ వాడండి; పరిమితి దాటిన సిక్ లీవే సాధారణంగా సర్టిఫికెట్ అడిగేలా చేస్తుంది. నెలల తరబడి ఒకేలా నిలబెట్టుకోవాల్సిన కట్టుకథను కల్పించకండి.
మా స్పెషలిస్ట్ డాక్టర్లు
CION మెడికల్ ఆంకాలజిస్టులు. మీ ఇమ్యూనోథెరపీ ప్రణాళికను ట్యూమర్ బోర్డు కలిసి చూస్తుంది.
PD-L1 వంటి బయోమార్కర్ రిపోర్టు చదవడం నుంచి ఇమ్యూన్ రియాక్షన్ల మానిటరింగ్ వరకు — మీ కేసును CION స్పెషలిస్టుల ప్యానెల్ కలిసి సమీక్షిస్తుంది.
Medical Oncologist
Dr. C. Raghavendra Reddy
MBBS(Gold Medal), DNB(General Medicine), DM(Medical Oncology)(Gold Medal)
Medical Oncologist
Dr. Bharati Devi Gorantla
MBBS, MD(General Medicine), DM(Medical Oncology)(Adyar,Chennai), ECMO, MRCP SCE(UK)
Medical Oncologist
Dr. Owais Mohammed
MBBS, MD (General Medicine), DrNB (Medical Oncology), ECMO, MRCP SCE (Medical Oncology) (UK)
Medical Oncologist
Medical Oncologist
Surgical Oncologist
Dr. Muralidhar Muddusetty
MBBS (AIIMS), MS (Surgery) (AIIMS), DNB (Surgical Oncology), MRCS (Edinburgh)
Surgical Oncologist
Surgical Oncologist
Surgical Oncologist
Dr. Vinay Mamidala
MBBS, MS(General Surgery), M.Ch(Surgical Oncology), FMAS, FARIS(Ongoing)
Surgical Oncologist
Radiation Oncologist
Radiation Oncologist
Radiation Oncologist
Hematologist
Surgical Oncologist
Dr. Vajja Sandeep Kumar
MBBS, MS (General Surgery), DrNB (Surgical Oncology), FALS Oncology
Surgical Oncologist
మీ కేసుకు ఒక ప్రత్యేక డాక్టర్ కావాలా? బుక్ చేసేటప్పుడు వారి పేరు చెప్పండి.
ఉచిత కన్సల్టేషన్ బుక్ చేయండిమా స్పెషలిస్ట్ తో అపాయింట్మెంట్ బుక్ చేయండి
మీ పేరు, ఫోన్ నంబర్ ఇవ్వండి — 30 నిమిషాల్లో మేమే కాల్ చేసి మీ కన్సల్టేషన్ టైమ్ ఫిక్స్ చేస్తాం.
ఆధారాలు
- National Cancer Institute — Immunotherapy to Treat Cancer
- ASCO Cancer.Net — Immunotherapy and Vaccines
- Macmillan Cancer Support — Immunotherapy
ఈ పేజీ సాధారణ సమాచారం మాత్రమే, ప్రిస్క్రిప్షన్ కాదు. ఇక్కడ చదివినదాని ఆధారంగా ఏ చికిత్సనూ మార్చకండి లేదా ఆపకండి. ఏదైనా ఆందోళనగా ఉంటే మీ చికిత్స బృందాన్ని సంప్రదించండి — లేదా మా హెల్ప్లైన్కు కాల్ చేయండి, సరైన స్పెషలిస్ట్ను చేరుకోవడానికి సహాయం చేస్తాం.
ఇంకా చదవండి
సంబంధిత పేజీలు
ఇమ్యూనోథెరపీ తీసుకుంటూ ఉద్యోగం చేయవచ్చా?చికిత్స జరుగుతుండగా పని కొనసాగించడంమూడు వారాల ఇన్ఫ్యూజన్ సైకిల్ చుట్టూ పని ప్లాన్ చేయడంసైకిల్ రోజులు, సెలవులను ముందే అమర్చుకోవడంఒంటరిగా ఉంటూ చికిత్స నిర్వహించడంఎవరూ తోడు లేనప్పుడు చికిత్సను ఎలా నడపాలిఇమ్యూనోథెరపీలో ఉండగా విదేశాలకు ప్రయాణంపని మీద ప్రయాణాలు ఉంటే ముందు తెలుసుకోవాల్సినవిఇమ్యూనోథెరపీఇమ్యూనోథెరపీ గురించి అన్ని పేజీలు ఒకే చోట
మాతో మాట్లాడండి
సైకిల్ స్లాట్, సర్టిఫికెట్ గురించి ముందే మాట్లాడండి
మీ పని వేళలు, మీకు అవసరమైన సర్టిఫికెట్ గురించి మాకు చెప్పండి. డే కేర్ స్లాట్లను మీ చికిత్స బృందంతో ప్లాన్ చేసుకోవడానికి మేము సహాయం చేస్తాం. అన్ని CION కేంద్రాలకూ ఒకే హెల్ప్లైన్.