Medical Oncologist
ఉద్యోగం, గోప్యత
ఉద్యోగం, జెనెటిక్ టెస్ట్ రిజల్ట్: మీ కంపెనీ దాన్ని మీకు వ్యతిరేకంగా వాడగలదా?
మీ జెనెటిక్ టెస్ట్ రిజల్ట్‌ను చూసే మామూలు మార్గం ఏదీ మీ యజమానికి ఉండదు. చాలా ఉద్యోగాల్లో దాని గురించి కంపెనీకి చెప్పాల్సిన బాధ్యత కూడా మీకు లేదు. ఉద్యోగంలో జన్యు వివక్షపై భారతదేశంలో ప్రత్యేక చట్టం లేదు. అందుకే మెడికల్ గోప్యత, గోప్యత హక్కు, డేటా ప్రొటెక్షన్ చట్టం మిమ్మల్ని కాపాడతాయి. యజమాని ఏమి చూడగలరు, ఏమి చూడలేరు, లోటు ఎక్కడ ఉంది, ఏదైనా తేడా జరిగితే ఏం చేయాలి — ఈ పేజీ వివరిస్తుంది.
NG
వైద్యపరంగా సమీక్షించినవారు: Dr. Naresh GunduConsultant Medical Oncologist · MBBS, DNB (Internal Medicine), DM (Medical Oncology, AIIMS) · చివరి సమీక్ష సెప్టెంబర్ 2026, తదుపరి సమీక్ష సెప్టెంబర్ 2027
17+ప్యానెల్‌లో స్పెషలిస్టులు
15,000+చికిత్స పొందిన పేషెంట్లు
35+తెలంగాణ & ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో కేంద్రాలు
12+హైదరాబాద్‌లో బ్రాంచీలు
ఈ పేజీలో
- నా జెనెటిక్ రిజల్ట్ గురించి నేను పనిచేసే కంపెనీకి తెలియాలా?
- మీ రిజల్ట్ గురించి యజమానికి ఎలా తెలిసే అవకాశం ఉంది?
- రిజల్ట్‌ను నాకు వ్యతిరేకంగా వాడుతున్నారని అనిపిస్తే ఏం చేయాలి?
- ఈ విషయంలో వినిపించే పదాలకు అర్థం ఏమిటి?
- యజమాని ఏమి అడగడం సమంజసం, ఏమి తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం లేదు?
- ఉద్యోగంలో జెనెటిక్స్ గురించి చాలామంది అనుకునే నాలుగు విషయాలు
- ఈ పేజీ మీకు ఏమి చెప్పలేదు?
- జెనెటిక్ రిజల్ట్, ఉద్యోగం గురించి సాధారణ ప్రశ్నలు
సూటిగా సమాధానం
నా జెనెటిక్ రిజల్ట్ గురించి నేను పనిచేసే కంపెనీకి తెలియాలా?
చాలా ఉద్యోగాల్లో, అవసరం లేదు. జెనెటిక్ టెస్ట్ రిజల్ట్ మీ వ్యక్తిగత మెడికల్ సమాచారంలో భాగం. డాక్టర్లు గానీ, ల్యాబ్‌లు గానీ దాన్ని మీ యజమానికి (employer) పంపరు. జన్యువులో లోపం ఉన్నంత మాత్రాన మీరు అనారోగ్యంగా ఉన్నట్టు కాదు, పనికి అనర్హులు అయినట్టూ కాదు.
అయినా ఎందుకు భయపడుతుంటారు?
జెనెటిక్ సమాచారాన్ని యజమానులు వాడుకోకుండా నిషేధించే అమెరికా చట్టం లాంటి చట్టం భారతదేశంలో లేదు. రిజల్ట్ బయటపడితే ప్రమోషన్‌లో పక్కన పెడతారేమో, లేదా నెమ్మదిగా ఉద్యోగం నుంచి పంపించేస్తారేమో అని చాలామంది భయపడతారు. ఇలా జరుగుతుందనీ, జరగదనీ చెప్పే అధ్యయనాలు భారతదేశం నుంచి చాలా తక్కువ. కానీ చట్టంలో ఈ లోటు నిజమే. కాబట్టి జాగ్రత్తగా ఉండటం సమంజసమే.
మిమ్మల్ని నిజంగా కాపాడేవి ఏమిటి?
మొదటిది, మీ డాక్టర్ గోప్యత పాటించాల్సిన బాధ్యత. రెండోది, గోప్యత హక్కు (right to privacy) — 2017 లో సుప్రీంకోర్టు దీన్ని ప్రాథమిక హక్కుగా గుర్తించింది. మూడోది, డిజిటల్ పర్సనల్ డేటా ప్రొటెక్షన్ చట్టం 2023 (DPDP Act) — సంస్థలు వ్యక్తిగత డేటాను ఎలా వాడాలో ఇది నిర్ణయిస్తుంది. వీటిలో ఏదీ జెనెటిక్స్‌ను దృష్టిలో పెట్టుకుని రాసింది కాదు. అందుకే మీ వైపు నుంచి కూడా జాగ్రత్త అవసరం.
జన్యువులో లోపం అనేది రిస్క్ గురించి చెప్పే విషయం మాత్రమే. మీరు మీ పని ఎంత బాగా చేస్తారో దాని గురించి అది ఏమీ చెప్పదు.ఎలా బయటపడవచ్చు
మీ రిజల్ట్ గురించి యజమానికి ఎలా తెలిసే అవకాశం ఉంది?
దాదాపు ఎప్పుడూ ఈ నాలుగు దారుల్లో ఏదో ఒక దాని ద్వారానే. వీటిలో చాలావరకు మీ చేతుల్లోనే ఉంటాయి.
మీరే చెప్పడం
చాలాసార్లు రిజల్ట్‌ను ఆ వ్యక్తే స్వయంగా చెబుతారు. స్కాన్‌లకు, సర్జరీకి సెలవు ఎందుకు కావాలో వివరించడానికి కొన్నిసార్లు చెబుతుంటారు. జన్యువు పేరు చెప్పకుండానే అపాయింట్‌మెంట్‌ల గురించి వివరించవచ్చు.
"రెగ్యులర్‌గా మెడికల్ ఫాలో-అప్ ఉంది" అని చెప్పడం నిజాయితీతో కూడిన, పూర్తి సమాధానమే.కంపెనీ ఇచ్చే హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్
గ్రూప్ హెల్త్ క్లెయిమ్‌లు ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీ, లేదా క్లెయిమ్‌లు చూసే సంస్థ (claims administrator) ద్వారా వెళ్తాయి. వారికి మెడికల్ వివరాలు కనిపిస్తాయి. మీ HR బృందానికి సాధారణంగా కనిపించకూడదు. కానీ ఒక్కో చోట పద్ధతి ఒక్కోలా ఉంటుంది, కాబట్టి క్లెయిమ్ సమాచారాన్ని ఎలా చూస్తారో అడిగి తెలుసుకోండి.
కంపెనీ మెడికల్ చెకప్‌లు
ఉద్యోగంలో చేరే ముందు, ఏటా చేసే హెల్త్ చెకప్‌లు ఆ పని చేయగలరా అనే దాన్ని చూస్తాయి. జెనెటిక్ టెస్ట్ సాధారణంగా వాటిలో భాగం కాదు. మీరు ఒప్పుకోని దేనికోసమూ మీ నమూనా (శాంపిల్) ను టెస్ట్ చేయకూడదు.
ఇలా అడగడం న్యాయమే
- నా శాంపిల్‌పై ఏ టెస్టులు చేస్తారు?
- రిజల్ట్‌లు ఎవరు చూస్తారు?
మాటల్లో, ఫోన్లలో బయటపడటం
సహోద్యోగులు, అందరూ వాడే ఫోన్లు, ఫార్వర్డ్ చేసిన రిపోర్టులు. ఎక్కువగా జరిగేది ఇలా అనధికారికంగా బయటపడటమే. మీరు అన్నిటికంటే ఎక్కువ నియంత్రించగలిగేది కూడా ఇదే.
ఇది మీకు వర్తిస్తుందో లేదో తెలియడం లేదా?
ఆంకాలజిస్ట్‌ను అడగండిఏదైనా తేడా జరిగితే
రిజల్ట్‌ను నాకు వ్యతిరేకంగా వాడుతున్నారని అనిపిస్తే ఏం చేయాలి?
జరిగినది రాసి పెట్టుకోండి
తేదీలు, ఎవరు ఏమి అన్నారు, ఏవైనా డాక్యుమెంట్లు. వాస్తవాలు మాత్రమే రాయండి. వాటి కాపీలను ఆఫీస్ కంప్యూటర్లకు, ఆఫీస్ ఈమెయిల్‌కు దూరంగా ఉంచండి.
కారణాలు రాతపూర్వకంగా అడగండి
ఏదైనా నిర్ణయం మీపై ప్రభావం చూపితే, దానికి కారణాలు రాసి ఇవ్వమని HR ను అడగండి. రాతపూర్వకంగా ఇచ్చిన కారణాన్ని తర్వాత పరిశీలించవచ్చు. నోటితో ఇచ్చిన సూచనను పరిశీలించలేం.
ముందు కంపెనీ లోపలి మార్గం వాడండి
చాలా కంపెనీల్లో ఫిర్యాదుల ప్రక్రియ (grievance process) ఉంటుంది. డేటా ప్రొటెక్షన్ చట్టం ప్రకారం, మీ వ్యక్తిగత డేటాను వాడిన తీరుపై ఫిర్యాదు చేసే మార్గాన్ని కూడా సంస్థలు మీకు ఇవ్వాలి.
న్యాయ సలహా తీసుకోండి
ఉద్యోగ చట్టం, గోప్యత చట్టం, లేదా డేటా ప్రొటెక్షన్ చట్టం కింద కేసు వేయడానికి మీ దగ్గర ఉన్న వాస్తవాలు సరిపోతాయో లేదో ఎంప్లాయ్‌మెంట్ లాయర్ చెప్పగలరు.
ఫిర్యాదు మీ డేటా గురించి అయితే, పై స్థాయికి తీసుకెళ్లండి
కంపెనీ సొంత ప్రక్రియ ఫలితం ఇవ్వకపోతే, వ్యక్తిగత డేటా దుర్వినియోగంపై ఫిర్యాదులను డేటా ప్రొటెక్షన్ బోర్డ్ ఆఫ్ ఇండియా (Data Protection Board of India) వింటుంది.
సులువైన మాటల్లో
ఈ విషయంలో వినిపించే పదాలకు అర్థం ఏమిటి?
- జన్యు వివక్ష (Genetic discrimination)
- ఏదైనా జబ్బు వల్లనో, మీ పని సామర్థ్యం వల్లనో కాకుండా, మీలో ఉన్న ఒక జన్యు మార్పు కారణంగా మిమ్మల్ని తక్కువగా చూడటం.
- GINA
- హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీలు, యజమానులు జెనెటిక్ సమాచారాన్ని వాడకుండా అడ్డుకునే అమెరికా చట్టం. భారతదేశంలో దీనికి సమానమైన చట్టం లేదు.
- మెడికల్ గోప్యత (Medical confidentiality)
- మీ ఆరోగ్యం గురించి తనకు తెలిసిన విషయాలను — మీరు ఒప్పుకుంటే తప్ప, లేదా చట్టం కోరితే తప్ప — బయటికి చెప్పకుండా ఉంచాల్సిన మీ డాక్టర్ బాధ్యత.
- పనికి తగిన ఆరోగ్యం (Fitness for work)
- ఆ ప్రత్యేకమైన పనిని మీరు ఇప్పుడు సురక్షితంగా చేయగలరా లేదా అనేది. ఏ జబ్బూ లేకుండా జన్యువులో లోపం మాత్రమే ఉంటే, దీనిలో ఏ మార్పూ ఉండదు.
- డేటా ఫిడ్యూషియరీ (Data fiduciary)
- మీ వ్యక్తిగత డేటాను ఎలా వాడాలో నిర్ణయించే సంస్థ — ఉదాహరణకు యజమాని, లేదా ల్యాబ్. దానికి సంబంధించిన చట్టపరమైన బాధ్యతలు ఆ సంస్థవే.
- చట్టబద్ధమైన వాడకం (Legitimate use)
- మిమ్మల్ని మళ్లీ అడగకుండానే కొంత వ్యక్తిగత డేటాను వాడుకోవడానికి భారతీయ డేటా ప్రొటెక్షన్ చట్టం ఒక సంస్థకు అనుమతించే ప్రయోజనం. ఉద్యోగానికి సంబంధించిన అవసరాలు కూడా వీటిలో ఉన్నాయి.
మీ నంబర్ ఇవ్వండి, మేమే కాల్ చేస్తాం
ఒక్క నంబర్ చాలు. పెద్ద ఫారం లేదు, ఈ కాల్‌కు ఎలాంటి ఛార్జీ లేదు.
పక్కపక్కన పెడితే
యజమాని ఏమి అడగడం సమంజసం, ఏమి తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం లేదు?
అడగడం సమంజసం
తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం లేదు
మీరు ఇప్పుడు ఆ పని చేయగలరా లేదా
మీలో ఏ జన్యువులు ఉన్నాయి
అపాయింట్‌మెంట్‌ల కోసం మీకు ఎప్పుడు సెలవు కావాలి
వాటి వెనుక ఉన్న పూర్తి మెడికల్ కారణం
సెలవుకు అవసరమైనప్పుడు డాక్టర్ సర్టిఫికెట్
మీ జెనెటిక్ టెస్ట్ రిపోర్ట్
మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఒప్పుకున్న మెడికల్ చెకప్‌లు
మీరు ఒప్పుకోని టెస్టులు మీ శాంపిల్‌పై చేయడం
అత్యవసర సమయంలో సంప్రదించాల్సిన మీ వ్యక్తుల వివరాలు
మీ బంధువుల రిజల్ట్‌లు లేదా వారి జబ్బుల వివరాలు
సాధారణ నమ్మకాలు
ఉద్యోగంలో జెనెటిక్స్ గురించి చాలామంది అనుకునే నాలుగు విషయాలు
"టెస్ట్ పాజిటివ్ వస్తే, నేను తప్పకుండా కంపెనీకి చెప్పాలి."
చాలా ఉద్యోగాల్లో అలాంటి బాధ్యత ఏదీ లేదు. జన్యువులో లోపం జబ్బు కాదు, మీ పని చేసే సామర్థ్యాన్ని అది ప్రభావితం చేయదు. స్క్రీనింగ్ కోసం సెలవు కావాలంటే, దాన్ని మెడికల్ ఫాలో-అప్ అని చెప్పవచ్చు.
"నా ఇన్సూరెన్స్ కట్టే కంపెనీకి హాస్పిటల్ నా రిపోర్ట్ పంపిస్తుంది."
మీ రిపోర్ట్ మీకు, ఆ టెస్ట్ రాసిన డాక్టర్‌కు వెళ్తుంది. క్లెయిమ్ చూసే ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీకి మెడికల్ వివరాలు కనిపించవచ్చు, కానీ రిపోర్ట్‌ను మీ యజమానికి పంపరు. మీకు ఆందోళనగా ఉంటే, క్లెయిమ్ డేటాను ఎవరితో పంచుకుంటారో ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీని అడగండి.
"భారతదేశ డేటా చట్టం ప్రకారం జన్యు వివక్ష నేరం."
DPDP చట్టం 2023 వ్యక్తిగత డేటాను ఎలా వాడాలో నియంత్రిస్తుంది. జెనెటిక్ రిజల్ట్‌ల ఆధారంగా వివక్ష చూపడాన్ని అది ప్రత్యేకంగా నిషేధించదు. పైగా, ఉద్యోగ అవసరాల కోసం కొంత వ్యక్తిగత డేటాను వాడుకోవడానికి యజమానులకు అనుమతిస్తుంది. రక్షణ నిజమే, కానీ అది పాక్షికం మాత్రమే.
"నాకు అలా జరిగితే చేయగలిగింది ఏమీ లేదు."
రాతపూర్వక రికార్డులు, కంపెనీ ఫిర్యాదుల ప్రక్రియ, డేటా ప్రొటెక్షన్ ఫిర్యాదులు, న్యాయ సలహా — ఇవన్నీ మీకు అందుబాటులోనే ఉంటాయి. చట్టం ఉండాల్సినంత పూర్తిగా లేదు, కానీ మీకు దారులు లేకపోలేదు.
మీతో సూటిగా
ఈ పేజీ మీకు ఏమి చెప్పలేదు?
మీకు చట్టపరంగా కేసు ఉందో లేదో ఈ పేజీ చెప్పలేదు. అది మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం, మీ యజమాని, అసలు ఏమి జరిగింది, దాన్ని ఎంతవరకు రుజువు చేయగలరు అనే వాటి మీద ఆధారపడుతుంది. దాన్ని అంచనా వేయడానికి సరైన వ్యక్తి ఎంప్లాయ్‌మెంట్ లాయర్. చాలామంది లాయర్లు ఒక చిన్న కన్సల్టేషన్ తర్వాతే తమ మొదటి అభిప్రాయం చెబుతారు.
ఇది మీ రిజల్ట్‌కు అర్థం చెప్పలేదు
మీలో ఉన్న ఆ ప్రత్యేక వేరియంట్‌కు అర్థం ఏమిటి అనేది, ఆ టెస్ట్ రాసిన జెనెటిక్ కౌన్సెలర్‌ను అడగాల్సిన ప్రశ్న. ఇక్కడ కూడా అది ముఖ్యమే. ఎందుకంటే జన్యువులో లోపం అనేది రిస్క్ గురించిన సమాచారమే గానీ, జబ్బు నిర్ధారణ (diagnosis) కాదని అర్థమయ్యాక, ఉద్యోగం గురించిన చాలా భయాలు తగ్గిపోతాయి.
ఇది ఎవరికి వర్తించదు?
ఇది చదువుతున్న చాలామందికి ఈ సమస్య ఎప్పటికీ ఎదురుకాదు. ఆఫీసులో మీ టెస్ట్ గురించి ఎవరికీ తెలియకపోతే, మీరు చెప్పాలనుకోకపోతే, ఆచరణలో చేయాల్సింది ఒక్కటే — మీ రిపోర్ట్‌ను మీ దగ్గరే గోప్యంగా ఉంచుకోవడం. కఠినమైన మెడికల్ ప్రమాణాలు ఉండే ఉద్యోగాలకు వాటి సొంత నిబంధనలు ఉంటాయి. వాటికి ప్రత్యేకమైన సలహా అవసరం. చికిత్సను ఎంచుకోవడానికి కణితి నమూనాపై చేసే ట్యూమర్ టెస్టింగ్ గురించి టార్గెటెడ్ థెరపీ పేజీల్లో వివరించాం.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
జెనెటిక్ రిజల్ట్, ఉద్యోగం గురించి సాధారణ ప్రశ్నలు
కంపెనీ నన్ను జెనెటిక్ టెస్ట్ చేయించుకోమని అడగవచ్చా?
అడగడాన్ని ప్రత్యేకంగా నిషేధించే భారతీయ చట్టం ఏదీ లేదు. కానీ మీకు పూర్తిగా వివరించి, మీ సమ్మతి (కన్సెంట్) తీసుకోకుండా ఏ శాంపిల్‌నూ టెస్ట్ చేయకూడదు. మామూలుగా కంపెనీలు చేయించే మెడికల్ చెకప్‌లలో జెనెటిక్ టెస్టులు ఉండవు. మిమ్మల్ని అడిగితే, అది ఎందుకు అవసరం, రిజల్ట్‌తో ఏమి చేస్తారు అని రాతపూర్వకంగా అడగండి.
నా రిజల్ట్ గురించి HR కు చెప్పాలా?
అది పూర్తిగా మీ ఇష్టం. కొందరు అపాయింట్‌మెంట్‌లు సులువు కావడానికి తాము నమ్మే మేనేజర్‌కు చెబుతారు. మరికొందరు రెగ్యులర్‌గా మెడికల్ ఫాలో-అప్ ఉంది అని మాత్రమే చెబుతారు. రెండూ నిజాయితీ ఉన్నవే. నిర్ణయించే ముందు, ఇంకా ఎవరి చెవిన పడొచ్చో ఆలోచించండి. ఒకసారి చెప్పిన విషయాన్ని వెనక్కి తీసుకోలేం.
ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలకు ఇది ముఖ్యమా?
ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల్లో అందరికీ సమాన అవకాశం ఉండాలని రాజ్యాంగం చెబుతోంది. గోప్యతను సుప్రీంకోర్టు ప్రాథమిక హక్కుగా గుర్తించింది. ఈ రెండింటిలో ఏదీ జెనెటిక్ రిజల్ట్‌ల గురించి నేరుగా చెప్పదు. ఒక్కో ప్రభుత్వ పోస్టుకు మెడికల్ ప్రమాణాలు ఆ పోస్టు సొంత నిబంధనల ప్రకారం ఉంటాయి.
నా గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ క్లెయిమ్‌లు కంపెనీకి కనిపిస్తాయా?
క్లెయిమ్ సెటిల్ చేయడానికి అవసరమైన మెడికల్ వివరాలు ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీకి, లేదా క్లెయిమ్‌లు చూసే సంస్థకు కనిపిస్తాయి. యజమానులకు తరచుగా ఒక్కొక్కరి జబ్బుల వివరాలు కాకుండా, అందరి కలిపిన లెక్కలు మాత్రమే వస్తాయి. కానీ పద్ధతి ఒక్కో చోట ఒక్కోలా ఉంటుంది. ఒక్కొక్కరి క్లెయిమ్ సమాచారాన్ని ఎలా పంచుకుంటారో మీ HR బృందాన్ని, లేదా ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీని అడగండి.
సర్జరీకి లేదా స్క్రీనింగ్‌కు సెలవు కావాలంటే ఎలా?
మీ మామూలు మెడికల్ లీవ్, డాక్టర్ సర్టిఫికెట్ వాడండి. జన్యువు పేరు చెప్పకుండానే, మీకు ఒక ప్రొసీజర్ లేదా ఫాలో-అప్ అవసరమని సర్టిఫికెట్‌లో రాయవచ్చు. మీకు అలా కావాలంటే, ఆ విధంగా రాయమని డాక్టర్‌ను అడగండి.
జన్యు వివక్షపై కొత్త చట్టం ఏదైనా రాబోతోందా?
భారతదేశంలో విధానపరమైన చర్చల్లో, కోర్టుల్లో జెనెటిక్ గోప్యత అంశం వచ్చింది. కానీ జన్యు వివక్షపై ప్రత్యేకమైన చట్టం ఇంకా లేదు. భారతదేశంలో GINA లాంటి చట్టం ఉందా అనే మా పేజీ ప్రస్తుత పరిస్థితిని ఎప్పటికప్పుడు వివరిస్తుంది.
విదేశాల్లో ఉద్యోగానికి రిజల్ట్ అడ్డు కావచ్చా?
నిబంధనలు ఒక్కో దేశంలో ఒక్కోలా ఉంటాయి. కొన్ని దేశాలు బలమైన రక్షణ ఇస్తాయి, మరికొన్ని అంతగా ఇవ్వవు. వీసా కోసం గానీ, విదేశీ ఉద్యోగం కోసం చేసే మెడికల్‌లో గానీ జెనెటిక్ టెస్టుల గురించి అడిగితే, నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వండి, ఆ దేశంలోని నిపుణుల సలహా తీసుకోండి. భారతదేశంలో మిమ్మల్ని కాపాడేవి విదేశాల్లో మీకు వర్తించవు.
కంపెనీ డాక్టర్ నా హాస్పిటల్ రికార్డులు చూడగలరా?
మీ సమ్మతి లేకుండా చూడలేరు. మీరు పనికి తగినట్టు ఉన్నారా అని అంచనా వేసే కంపెనీ డాక్టర్ ప్రశ్నలు అడగవచ్చు, మిమ్మల్ని పరీక్షించవచ్చు. కానీ మీ హాస్పిటల్ రికార్డులు, జెనెటిక్ రిపోర్ట్ మీరు ఒప్పుకుంటేనే పంచుకోవాలి. ఆ అంచనాకు ఏమి అవసరమో అడిగి, అది మాత్రమే ఇవ్వండి.
మా స్పెషలిస్ట్ డాక్టర్లు
CION ఆంకాలజిస్టులను కలవండి. మీ కుటుంబ చరిత్ర లేదా జెనెటిక్ రిపోర్ట్‌ను వారి దగ్గరకు తీసుకురండి.
కుటుంబంలో క్యాన్సర్ ఎక్కువగా కనిపించినవారిని మా మెడికల్ ఆంకాలజిస్టులు చూస్తారు, అవసరమైన చోట జెనెటిక్ కౌన్సెలింగ్, టెస్టింగ్ ఏర్పాటు చేస్తారు, ఆ తర్వాతి తనిఖీలను ప్లాన్ చేస్తారు.
Medical Oncologist
Dr. C. Raghavendra Reddy
MBBS(Gold Medal), DNB(General Medicine), DM(Medical Oncology)(Gold Medal)
Medical Oncologist
Dr. Bharati Devi Gorantla
MBBS, MD(General Medicine), DM(Medical Oncology)(Adyar,Chennai), ECMO, MRCP SCE(UK)
Medical Oncologist
Dr. Owais Mohammed
MBBS, MD (General Medicine), DrNB (Medical Oncology), ECMO, MRCP SCE (Medical Oncology) (UK)
Medical Oncologist
Medical Oncologist
మీ కేసుకు ఒక ప్రత్యేక డాక్టర్ కావాలా? బుక్ చేసేటప్పుడు వారి పేరు చెప్పండి.
ఉచిత కన్సల్టేషన్ బుక్ చేయండిమా స్పెషలిస్ట్ తో అపాయింట్మెంట్ బుక్ చేయండి
మీ పేరు, ఫోన్ నంబర్ ఇవ్వండి — 30 నిమిషాల్లో మేమే కాల్ చేసి మీ కన్సల్టేషన్ టైమ్ ఫిక్స్ చేస్తాం.
ఆధారాలు
- MedlinePlus Genetics — What is genetic discrimination?
- National Human Genome Research Institute — Genetic Discrimination
- Ministry of Electronics and Information Technology — The Digital Personal Data Protection Act, 2023 (No. 22 of 2023)
- National Cancer Institute — Genetic Testing for Inherited Cancer Susceptibility Syndromes
ఈ పేజీ సాధారణ సమాచారం మాత్రమే, ప్రిస్క్రిప్షన్ కాదు. ఇక్కడ చదివినదాని ఆధారంగా ఏ చికిత్సనూ మార్చకండి లేదా ఆపకండి. ఏదైనా ఆందోళనగా ఉంటే మీ చికిత్స బృందాన్ని సంప్రదించండి — లేదా మా హెల్ప్‌లైన్‌కు కాల్ చేయండి, సరైన స్పెషలిస్ట్‌ను చేరుకోవడానికి సహాయం చేస్తాం.
ఇంకా చదవండి
సంబంధిత పేజీలు
భారతదేశంలో GINA లాంటి చట్టం ఉందా?జన్యు వివక్షపై భారతీయ చట్టం ఎక్కడ ఉందిమీ జెనెటిక్ టెస్ట్ రిజల్ట్ ఎవరు చూడగలరు?మీ రిపోర్ట్‌ను ఎవరు చూడవచ్చు, ఎవరు చూడకూడదుఅందరూ చూసే మెడికల్ రికార్డులో మీ రిజల్ట్ రాకుండా ఎలా?రిజల్ట్‌ను ఎవరు చూడాలో పరిమితం చేసే మార్గాలుజన్యు వివక్ష సమస్యపై న్యాయ సలహా తీసుకోవడంలాయర్‌ను ఎప్పుడు కలవాలి, ఏమి తీసుకెళ్లాలి
మాతో మాట్లాడండి
మీ జెనెటిక్ రిజల్ట్ ఎవరు చూస్తారో అని ఆందోళనగా ఉందా?
టెస్ట్ చేయించుకునే ముందు కౌన్సెలర్‌తో మాట్లాడండి. మీ రిపోర్ట్ ఎవరికి వెళ్తుంది, దాన్ని ఎలా గోప్యంగా ఉంచుతారు, మీ రిజల్ట్‌కు నిజంగా అర్థం ఏమిటి అనేవి వివరిస్తాం. అన్ని CION కేంద్రాలకూ ఒకే హెల్ప్‌లైన్.