Medical Oncologist
ఉద్యోగం, రోజువారీ జీవితం
క్యాన్సర్ ఉందని యజమానికి చెప్పాలా? ఎంత చెప్పాలి?
సాధారణంగా మీరు ఇవ్వాల్సింది పూర్తి వైద్య చరిత్ర కాదు — సెలవు అభ్యర్థనకు సరిపోయే సమాచారం మాత్రమే. కొన్ని నెలల పాటు ముందే తెలిసిన షెడ్యూల్తో హాస్పిటల్ చికిత్స కోర్సు తీసుకుంటున్నానని చెప్పి, రోగ నిర్ధారణ పేరు ఎప్పుడూ చెప్పనివాళ్లు చాలామంది ఉన్నారు. కానీ ఏ వివరణా లేకుండా రోజుల తరబడి కనిపించకుండా పోవడం మాత్రం కుదరదు.
NG
వైద్యపరంగా సమీక్షించినవారు: Dr. Naresh GunduConsultant Medical Oncologist · MBBS, DNB (Internal Medicine), DM (Medical Oncology, AIIMS) · చివరి సమీక్ష సెప్టెంబర్ 2026, తదుపరి సమీక్ష సెప్టెంబర్ 2027
17+ప్యానెల్లో స్పెషలిస్టులు
15,000+చికిత్స పొందిన పేషెంట్లు
35+తెలంగాణ & ఆంధ్రప్రదేశ్లో కేంద్రాలు
12+హైదరాబాద్లో బ్రాంచీలు
సూటిగా సమాధానం
క్యాన్సర్ చికిత్స గురించి యజమానికి చెప్పాల్సిందేనా?
సాధారణంగా మీరు ఇవ్వాల్సింది సెలవు అభ్యర్థనకు సరిపడా సమాచారం మాత్రమే, పూర్తి వైద్య చరిత్ర కాదు. చాలామంది "కొన్ని నెలల పాటు హాస్పిటల్లో ఒక చికిత్స కోర్సు ఉంది, తేదీలు ముందే తెలుసు" అని మాత్రమే చెబుతారు, వ్యాధి పేరు ఎప్పుడూ చెప్పరు. మరికొందరు బహిరంగంగా చెప్పడమే మంచిదనుకుంటారు. ఈ రెండూ సరైనవే.
కానీ ఏ వివరణా ఇవ్వకుండా రోజుల తరబడి గైర్హాజరు కావడం మాత్రం చేయకూడదు. నిర్వహించగలిగే పరిస్థితిని క్రమశిక్షణ చర్యల వరకు తీసుకెళ్లేది అదే. ఏమీ చెప్పకూడదని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు సాధారణంగా జరిగేది కూడా అదే.
మీటింగ్లో కాదు, దానికి ముందే నిర్ణయించుకోండి
ఏమి చెబుతారు, ఎవరికి తెలియాలి, సహోద్యోగులకు ఏమి చెప్పాలనుకుంటున్నారు — ఇవన్నీ ముందే తేల్చుకోండి. నిర్ణయం లేకుండా లోపలికి వెళ్తే, అడిగిన ప్రతి ప్రశ్నకూ సమాధానం చెప్పేస్తారు. ఒకసారి చెప్పింది తిరిగి తీసుకోలేరు.
మాటల కంటే లేఖ ఎక్కువ ఉపయోగపడుతుంది
ఒక నిర్ణీత కాలం పాటు ప్లాన్ చేసిన చికిత్స ఉందని, ఆశించే తేదీలు, మీకు అవసరమయ్యే రోజులు పేర్కొంటూ ఒక లేఖ ఇవ్వమని మీ ఆంకాలజిస్ట్ను అడగండి. అందులో వ్యాధి పేరు ఉండాల్సిన అవసరం లేదు. నోటి మాట కంటే తేదీలతో ఉన్న ప్లాన్కు చాలా యజమానులు మెరుగ్గా స్పందిస్తారు.
ఒప్పందం ఏదైనా కుదిరితే అదే రోజు ఈమెయిల్లో నిర్ధారించండి. మేనేజర్లు మారతారు, గుర్తుండే విషయాలు ఒక్కొక్కరికీ ఒక్కోలా ఉంటాయి.బేరీజు వేసుకోవడం
చెప్పడం, చెప్పకపోవడం — రెండు వైపులా ఏమి ఉంది?
చెప్పడం వల్ల దొరికేవి
చెప్పడం గురించి భయపడేవి
అనుమానాలు లేకుండా సెలవు మంజూరు కావడం
దీర్ఘకాలంలో నమ్మదగనివారిగా చూడటం
నిజంగా అడగగలిగే సర్దుబాట్లు
ఏమీ చెప్పకుండానే మంచి పనుల నుంచి పక్కన పెట్టడం
ఏదైనా మెడికల్ లీవ్ పాలసీ అందుబాటులోకి రావడం
ఈ విషయం ఆఫీసు అంతా పాకిపోవడం
గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ క్లెయిమ్ సరిగ్గా పెట్టుకోగలగడం
మీరు కోరుకోని సానుభూతి
కోపం తెచ్చుకోకుండా మీ పని చూసుకునే సహోద్యోగులు
ఉద్యోగం మానేయమని ఒత్తిడి రావడం
తర్వాత ఏదైనా తేడా వస్తే చూపించడానికి ఒక రికార్డు
ఇక మిమ్మల్ని మునుపటిలా చూడకపోవడం
ఇది మీకు వర్తిస్తుందో లేదో తెలియడం లేదా?
ఆంకాలజిస్ట్ను అడగండిఏమి చెప్పాలి
ఎంత చెప్పాలి, ఎవరికి ఎంత చెప్పాలి?
అందరికీ ఒకే స్థాయి సమాచారం అవసరం లేదు. ఎవరికి ఏమి చెబుతున్నారో ముందే నిర్ణయించుకోండి.
కనీస స్థాయి
"రాబోయే కొన్ని నెలల పాటు నాకు హాస్పిటల్లో ఒక చికిత్స కోర్సు ఉంది. నాకు అవసరమయ్యే తేదీలు ఇవి." సెలవుకు ఇది సరిపోతుంది, ఇందులో ఏ పేరూ లేదు. చాలామంది దీని కంటే ఎక్కువ ఎప్పుడూ చెప్పరు.
మధ్యస్థ స్థాయి
వ్యాధి పేరు చెప్పకుండా, నిరంతర చికిత్స అవసరమయ్యే తీవ్రమైన అనారోగ్యం అని చెప్పడం. మెడికల్ లీవ్ పాలసీకి లేదా ఇన్సూరెన్స్ క్లెయిమ్కు కనీస సమాచారం సరిపోని చోట ఇది ఉపయోగపడుతుంది.
పూర్తిగా చెప్పడం
వ్యాధి పేరుతో సహా చెప్పడం. నెలల తరబడి సగం వివరణను నిర్వహించడం కంటే ఇదే సులువని కొందరు భావిస్తారు. సాధారణంగా దీనివల్ల మద్దతు ఎక్కువ వస్తుంది. కానీ చెప్పింది తిరిగి తీసుకోలేరు — బేరీజు వేయాల్సింది ఇదే.
మీ మేనేజర్
సెలవు ఆమోదించి, మీ పనికి ప్రత్యామ్నాయం ఏర్పాటు చేయాల్సింది వారే. కాబట్టి వారికి తేదీలు, తీరు తెలియాలి. మిగతా టీమ్కు ఏమి చెప్పాలి, ఎవరు చెప్పాలి అనేది వారితో కలిసి నిర్ణయించండి.
HR విభాగం
సెలవు పాలసీ లేదా ఇన్సూరెన్స్ క్లెయిమ్ కోసం మేనేజర్ కంటే ఎక్కువ వివరాలు వీరికి అవసరం కావచ్చు. సాధారణంగా వీరు గోప్యత పాటించాల్సి ఉంటుంది. ఏమి రికార్డు చేస్తారు, దాన్ని ఎవరు చూడగలరు అని అడగండి.
సహోద్యోగులు
ఇది పూర్తిగా మీ ఇష్టం. విషయం దానంతట అది పాకేలా వదిలేయకుండా, ఆలోచించి నిర్ణయించుకోవడం మంచిది. చాలామంది నమ్మకమైన ఒక్క సహోద్యోగికి చెప్పి ఆపేస్తారు.
ఆచరణలో
ఆ సంభాషణను ఎలా నిర్వహించాలి?
గదిలో మీరు చెప్పే మాటల కంటే, ముందస్తు సన్నద్ధతే ఇక్కడ ఎక్కువ తేడా చూపిస్తుంది.
అనిశ్చితిని కాదు, తేదీలను తీసుకెళ్లండి
ట్రీట్మెంట్ షెడ్యూల్, మీకు అవసరమవుతాయని అనుకుంటున్న నిర్దిష్ట రోజులు తీసుకెళ్లండి. తేదీలతో ఉన్న ప్లాన్కు యజమాని సర్దుబాటు చేయగలరు. "కాస్త అర్థం చేసుకోండి" అనే అంతు లేని అభ్యర్థనపై వారు చర్య తీసుకోవడం చాలా కష్టం.
వెంట తీసుకెళ్లాల్సినవి
- ఆంకాలజిస్ట్ ఇచ్చిన లేఖ
- తేదీల జాబితా రాతపూర్వకంగా
నిర్దిష్ట సర్దుబాట్లు అడగండి
కౌంట్ తక్కువగా ఉండే వారంలో ఇంటి నుంచి పని, ఆలస్యంగా మొదలయ్యే షిఫ్ట్, తక్కువ సైట్ విజిట్లు, తక్కువ ప్రయాణం, తాత్కాలికంగా విధుల మార్పు. సాధారణ అభ్యర్థనల కంటే నిర్దిష్ట అభ్యర్థనలకే ఎక్కువసార్లు ఒప్పుకుంటారు.
మీ పనికి ప్రత్యామ్నాయాన్ని మీరే ప్రతిపాదించండి
మీరు లేనప్పుడు ఏ పని ఎవరు చూసుకోగలరో చెప్పండి. యజమానికి దీనికంటే ఎక్కువ భరోసా ఇచ్చేది మరొకటి లేదు. పైగా ఆ ఏర్పాటు మీ గురించి ఎవరో నిర్ణయించినది కాకుండా, మీ సొంత ఏర్పాటు అవుతుంది.
ఇవి కూడా తేల్చుకోండి
- మిమ్మల్ని ఎలా సంప్రదిస్తారు, ఎప్పుడు సంప్రదించకూడదు
- సైకిల్ వాయిదా పడితే ఏమి జరుగుతుంది
అదే రోజు రాతపూర్వకంగా తీసుకోండి
ఏమి ఒప్పుకున్నారో చిన్న సారాంశంగా ఈమెయిల్ పంపండి. మేనేజర్లు బదిలీ అవుతారు, గుర్తుండే విషయాలు మారతాయి. కోర్సు చివరికి వచ్చేసరికి మీ సర్దుబాట్లకు ఒప్పుకున్న వ్యక్తి అక్కడ ఉండకపోవచ్చు.
నిజం చెప్పాలంటే
ఈ పేజీ మీకు ఏమి చెప్పలేదు?
ఇది న్యాయ సలహా కాదు. మీ ఉద్యోగానికి ఏ రక్షణలు వర్తిస్తాయో ఈ పేజీ చెప్పలేదు. అది మీ ఒప్పందం మీద, మీ రంగం మీద, ప్రస్తుత చట్టం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. వ్యవస్థీకృత రంగంలోని ఉద్యోగం, చిన్న సంస్థలోని ఉద్యోగం, అసంఘటిత పని — వీటి మధ్య తేడా చాలా పెద్దది. ఆ ప్రశ్నను తగిన అర్హత ఉన్నవారి దగ్గరకు తీసుకెళ్లండి.
మీ యజమాని ఎలా ప్రవర్తిస్తారో కూడా ఈ పేజీ చెప్పలేదు. కొందరు నిజంగా అండగా నిలుస్తారు, కొందరు నిలవరు. మీరు ఎలాంటి వారితో వ్యవహరిస్తున్నారో మీకు ఇప్పటికే తెలిసి ఉండవచ్చు. సందేహం ఉంటే కనీస సమాచారం మాత్రమే చెప్పండి, ప్రతిదీ రాతపూర్వకంగా తీసుకోండి, మీ సొంత కాపీలు దాచుకోండి.
మొదటి వారంలోనే రాజీనామా చేయవద్దు
భయంతో ఉన్నప్పుడు, చికిత్స మిమ్మల్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో తెలియకముందే చాలామంది ఈ నిర్ణయం తీసుకుంటారు. దానివల్ల ఆదాయం పోతుంది, ఇన్సూరెన్స్ పోతుంది, కొన్నిసార్లు ఈ చికిత్సకే డబ్బు చెల్లిస్తున్న కవరేజీ కూడా పోతుంది. ముందు మీకున్న సెలవు, పాలసీ గురించి అడగండి.
మీ సొంత ఫైల్ ఒకటి పెట్టుకోండి
లేఖల కాపీలు, ఒప్పందాలను నిర్ధారించే ఈమెయిల్లు, సెలవు దరఖాస్తులు, తేదీలు — అన్నీ ఒకచోట దాచుకోండి. తర్వాత ఏదైనా వివాదం వస్తే మీ దగ్గర ఉండేది ఆ ఫైల్ ఒక్కటే.
తర్వాత ఏమి చేయాలి
తేదీలతో కూడిన లేఖ ఇవ్వమని మీ ఆంకాలజిస్ట్ను అడగండి. ఎవరికి ఏమి చెప్పాలో ముందే నిర్ణయించుకోండి. సాధారణంగా అర్థం చేసుకోమని అడగడం కంటే నిర్దిష్ట సర్దుబాట్లు అడగండి. మీ పనికి ప్రత్యామ్నాయాన్ని మీరే ప్రతిపాదించండి. ప్రతిదీ ఈమెయిల్లో నిర్ధారించండి. మీకున్న సెలవు ఏమిటో అడగకముందే రాజీనామా చేయవద్దు.
మీ నంబర్ ఇవ్వండి, మేమే కాల్ చేస్తాం
ఒక్క నంబర్ చాలు. పెద్ద ఫారం లేదు, ఈ కాల్కు ఎలాంటి ఛార్జీ లేదు.
సాధారణంగా అనుకునేవి
యజమానికి చెప్పడం గురించి నాలుగు అపోహలు
"నా వ్యాధి పేరు కచ్చితంగా చెప్పాల్సిందే."
సాధారణంగా మీరు ఇవ్వాల్సింది సెలవు అభ్యర్థనకు సరిపడా సమాచారం, వైద్య చరిత్ర కాదు. ఒక నిర్ణీత కాలం పాటు ప్లాన్ చేసిన చికిత్స ఉందని, తేదీలతో సహా వివరించే లేఖ చాలాసార్లు సరిపోతుంది. దాని కంటే ఎంత ఎక్కువ చెప్పాలనేది మీ నిర్ణయం.
"ఏమీ చెప్పకపోవడమే సురక్షితం."
వివరణ లేని గైర్హాజరే ఈ విషయాన్ని క్రమశిక్షణ సమస్యగా మారుస్తుంది. పైగా మీకు దక్కగల మెడికల్ లీవ్ పాలసీ, సర్దుబాట్లు కూడా మూసుకుపోతాయి. మౌనం కంటే కనీస సమాచారం చెప్పడమే సాధారణంగా సురక్షితం.
"తర్వాత తీసేయడం కంటే ఇప్పుడే రాజీనామా చేయడం మేలు."
భయంతో నిండిన మొదటి వారంలో రాజీనామా చేస్తే ఆదాయం, ఇన్సూరెన్స్, కొన్నిసార్లు చికిత్సకే డబ్బు చెల్లిస్తున్న కవరేజీ కూడా పోతాయి. వెనక్కి తీసుకోలేని ఏ నిర్ణయం తీసుకునే ముందైనా, సెలవు, మెడికల్ లీవ్ పాలసీ, గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ గురించి అడగండి.
"మేనేజర్తో నోటి మాట ఒప్పందం చాలు."
మేనేజర్లు మారతారు, కోర్సు చివరికి వచ్చేసరికి ఎవరికి ఏమి గుర్తుందో చెప్పలేం. ఒప్పందం ఏదైనా కుదిరితే అదే రోజు ఈమెయిల్లో నిర్ధారించి, మీ సొంత కాపీ దాచుకోండి. తర్వాత ఆ ఏర్పాటుపై ప్రశ్న వస్తే మీ దగ్గర ఉండేది ఆ ఈమెయిల్ ఒక్కటే.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
యజమానికి చెప్పడం గురించి అడిగే ప్రశ్నలు
నా వ్యాధి పేరు కచ్చితంగా చెప్పాలా?
సాధారణంగా పూర్తి వైద్య చరిత్ర కాదు, సెలవు అభ్యర్థనకు సరిపడా సమాచారం ఇస్తే చాలు. ప్లాన్ చేసిన చికిత్స, తేదీలు వివరించే లేఖ చాలాసార్లు సరిపోతుంది. దాని కంటే ఎంత ఎక్కువ చెప్పాలనేది మీ ఇష్టం.
డాక్టర్ లేఖలో ఏమి ఉండాలి?
మీరు ప్లాన్ చేసిన ఒక చికిత్స కోర్సు తీసుకుంటున్నారని, ఆశించే తేదీలు, ప్రతి సైకిల్కు ట్రీట్మెంట్ రోజు, ఆ తర్వాతి కొన్ని రోజులు అవసరమవుతాయని ఉంటే సరిపోతుంది. మీకు ఇష్టం లేకపోతే వ్యాధి పేరు లేకుండా ఇవ్వమని అడగండి.
సహోద్యోగులకు చెప్పాలా?
ఇది మీ ఇష్టం. విషయం దానంతట అది పాకేలా వదిలేయకుండా ఆలోచించి నిర్ణయించుకోవడం మంచిది. చాలామంది నమ్మకమైన ఒక్క సహోద్యోగికి, తమ మేనేజర్కు చెప్పి, మిగతా టీమ్కు ఏమి చెప్పాలనేది మేనేజర్తో కలిసి నిర్ణయిస్తారు.
నా యజమాని సహకరించకపోతే ఏమి చేయాలి?
కనీస సమాచారం మాత్రమే చెప్పండి, ప్రతిదీ రాతపూర్వకంగా అడగండి, లేఖలు, ఈమెయిల్ల సొంత కాపీలు దాచుకోండి. న్యాయపరమైన ప్రశ్నను తగిన అర్హత ఉన్నవారి దగ్గరకు తీసుకెళ్లండి. హాస్పిటల్ మెడికల్ సోషల్ వర్కర్ కూడా మీకు సహాయం ఎక్కడ దొరుకుతుందో చెప్పగలరు.
సహేతుకంగా ఏ సర్దుబాట్లు అడగవచ్చు?
కౌంట్ తక్కువగా ఉండే వారంలో ఇంటి నుంచి పని, ఆలస్యంగా మొదలయ్యే షిఫ్ట్, తక్కువ సైట్ విజిట్లు, తక్కువ ప్రయాణం, లేదా తాత్కాలికంగా విధుల మార్పు. సాధారణ అభ్యర్థనల కంటే నిర్దిష్ట అభ్యర్థనలకే ఎక్కువసార్లు ఒప్పుకుంటారు.
నా అనుమతి లేకుండా వాళ్లు ఇతరులకు చెబుతారా?
ఏమి రికార్డు చేస్తారు, దాన్ని ఎవరు చూడగలరు అని సూటిగా అడగండి, ముఖ్యంగా HR విభాగం ఇందులో ఉన్నప్పుడు. టీమ్కు ఏమి చెప్పాలి, ఎవరు చెప్పాలి అనేది మీ మేనేజర్తో కలిసి నిర్ణయించి, దాన్ని రాతపూర్వకంగా నిర్ధారించండి.
కంపెనీ ఇన్సూరెన్స్ వాడాలా?
ఏదైనా నిర్ణయం తీసుకునే ముందు మీకున్న గ్రూప్ కవరేజీ ఏమిటో తెలుసుకోండి. చాలామంది అనుకునే దాని కంటే అది ఎక్కువే చెల్లిస్తుంది. మీరు ఏమి కోల్పోతున్నారో తెలియకముందే రాజీనామా చేయకూడదనడానికి కూడా ఇదే ఒక కారణం.
ఎప్పుడు చెప్పడం మంచిది?
ట్రీట్మెంట్ షెడ్యూల్ చేతికి వచ్చాక. అప్పుడు అనిశ్చితిని కాకుండా తేదీలను తీసుకెళ్లగలరు. మీ మొదటి గైర్హాజరు కంటే ముందే, లేఖ ఇస్తామని కాకుండా లేఖ చేతిలో ఉన్నప్పుడే చెప్పండి.
మా స్పెషలిస్ట్ డాక్టర్లు
CION మెడికల్ ఆంకాలజిస్టులు. మీ కీమో ప్రణాళికను ట్యూమర్ బోర్డు కలిసి చూస్తుంది.
రెజిమెన్ ఎంపిక నుంచి ప్రతి సైకిల్కు ముందు బ్లడ్ టెస్టులు, సైడ్ ఎఫెక్ట్స్ మానిటరింగ్ వరకు — మీ కేసును CION స్పెషలిస్టుల ప్యానెల్ కలిసి సమీక్షిస్తుంది.
Medical Oncologist
Dr. C. Raghavendra Reddy
MBBS(Gold Medal), DNB(General Medicine), DM(Medical Oncology)(Gold Medal)
Medical Oncologist
Dr. Bharati Devi Gorantla
MBBS, MD(General Medicine), DM(Medical Oncology)(Adyar,Chennai), ECMO, MRCP SCE(UK)
Medical Oncologist
Dr. Owais Mohammed
MBBS, MD (General Medicine), DrNB (Medical Oncology), ECMO, MRCP SCE (Medical Oncology) (UK)
Medical Oncologist
Medical Oncologist
Surgical Oncologist
Dr. Muralidhar Muddusetty
MBBS (AIIMS), MS (Surgery) (AIIMS), DNB (Surgical Oncology), MRCS (Edinburgh)
Surgical Oncologist
Surgical Oncologist
Surgical Oncologist
Dr. Vinay Mamidala
MBBS, MS(General Surgery), M.Ch(Surgical Oncology), FMAS, FARIS(Ongoing)
Surgical Oncologist
Radiation Oncologist
Radiation Oncologist
Radiation Oncologist
Hematologist
Surgical Oncologist
Dr. Vajja Sandeep Kumar
MBBS, MS (General Surgery), DrNB (Surgical Oncology), FALS Oncology
Surgical Oncologist
మీ కేసుకు ఒక ప్రత్యేక డాక్టర్ కావాలా? బుక్ చేసేటప్పుడు వారి పేరు చెప్పండి.
ఉచిత కన్సల్టేషన్ బుక్ చేయండిమా స్పెషలిస్ట్ తో అపాయింట్మెంట్ బుక్ చేయండి
మీ పేరు, ఫోన్ నంబర్ ఇవ్వండి — 30 నిమిషాల్లో మేమే కాల్ చేసి మీ కన్సల్టేషన్ టైమ్ ఫిక్స్ చేస్తాం.
పేషెంట్ల అనుభవాలు
మేము చికిత్స చేసినవారి మాటల్లోనే వినండి
ప్రతి అనుభవం పేషెంట్ స్వయంగా చెప్పిన వీడియో. ఇక్కడ రాసిన టెస్టిమోనియల్స్ ఏవీ లేవు.
ఆధారాలు
- Cancer Research UK — Work and cancer
- Macmillan Cancer Support — Work and cancer
- National Cancer Institute — Coping with Cancer
- Cancer.Net — Chemotherapy
ఈ పేజీ సాధారణ సమాచారం మాత్రమే, ప్రిస్క్రిప్షన్ కాదు. ఇక్కడ చదివినదాని ఆధారంగా ఏ చికిత్సనూ మార్చకండి లేదా ఆపకండి. ఏదైనా ఆందోళనగా ఉంటే మీ చికిత్స బృందాన్ని సంప్రదించండి — లేదా మా హెల్ప్లైన్కు కాల్ చేయండి, సరైన స్పెషలిస్ట్ను చేరుకోవడానికి సహాయం చేస్తాం.
ఇంకా చదవండి
సంబంధిత పేజీలు
ఆఫీస్లో సర్దుబాట్లు ఎలా అడగాలిచెప్పిన తర్వాత ఏమి అడగాలోఎంత సెలవు అవసరం అవుతుంది?మీటింగ్కు తీసుకెళ్లాల్సిన తేదీలుక్యాన్సర్ చికిత్స సమయంలో ఉద్యోగ హక్కులుచట్టపరమైన ప్రశ్నను ఎక్కడ అడగాలికీమో సమయంలో ఉద్యోగం చేయవచ్చా?ఏ రోజుల్లో పని చేయగలరనే మౌలిక ప్రశ్నకీమో సమయంలో రోజువారీ జీవితంఉద్యోగం, డబ్బు, కుటుంబం — పూర్తి విభాగం
మాతో మాట్లాడండి
చికిత్స తీసుకుంటూ ఉద్యోగం కొనసాగిస్తున్నారా?
ఇప్పటివరకు ఏమి తేలిందో మాకు చెప్పండి. సరైన స్పెషలిస్ట్ను చేరుకోవడానికి మేము సహాయం చేస్తాం. అన్ని CION కేంద్రాలకు ఒకే హెల్ప్లైన్.